中国铁塔社招进去几岗
1、岗。中国铁塔2022年公开招聘，校招岗位600+，社招岗位86个。
2、中国铁塔待遇解析：区域社招的2年工作经验员工，地市级正常定岗的年薪税前约为9万，如果年景稍差则可能为税前8万，无年终奖。加上车补、饭补、通信补贴后，收入大约在13万左右。异地房补据实报销，能有效覆盖租房费用。经验越丰富，定岗越高，合理定岗后税前工资可达到12万-13万。
3、如果是铁塔集团招聘网站上的，都是吧。不过也是合同制的，合同的签约方是铁塔公司。不一定，第一批铁塔职工是由三家运行商联通、移动、电信内部职工自愿划转而去的，当然人家必须是正式编制职工。后来又进行了几批社招，考试题量大、难度大，进入后也是正式编制职工。后期大部分以校招为主。
中国铁塔公司适合女生吗
中国铁塔公司在招聘时不限制性别，为女性提供了平等的就业机会。 公司的岗位类别丰富，女性员工可以根据自己的兴趣和专长选择合适的职位。 在中国铁塔公司，女性员工可以选择从事文员工作，负责整理资料，这类工作通常工作强度较低，稳定性较高。
适合。根据查询中国铁塔公司官网可知，该公司招聘时不限制性别，岗位类别多，女生可以选择做整理资料的文员，工作强度小且稳定，因此中国铁塔公司适合女生。中国铁塔股份有限公司是经国务院同意、国务院国有资产管理委员会批准，由中国移动、中国联通和中国电信共同出资设立的大型企业。
省会地级市公司则在此基础上加1万，省级分公司更高，不仅加薪一两万。女生建议不要考虑综合部和财务部，这些部门工作压力大，晋升空间有限，且缺乏车补和饭补。财务部和综合部只有死工资，工作量对比，财务部最多，其次是维护部和通发部，然后是综合部和业务拓展部，区域部门最清闲。
可以。中国铁塔股份有限公司区域助理的工作主要是协助区域经理负责所辖区域内站址运营工作，包括选址和建设、站址维系、物业管理（场租及电费管理）、拆站还建、网络运行保障、站址资源和资产信息的现场核实，这是无论男女都可以胜任的工作。且女性更为认真负责。
这是职业，在中国法律中，男女同工，男女对于职业是没有限制的，而且不管是男人，还是女人，在每个公司中，都是不可或缺的，所以女生是肯定要的。
中国铁塔客户经理招女生多。根据查询相关公开信息显示，中国铁塔客户经理主要以软件操作和客户协调为主，招聘以女生为主。
中国铁塔笔试刷人多吗
中国铁塔面试分两轮，由于笔试刷的人不多，到面试时还是很多人，第一轮无领导小组讨论，话题都是关于通信等等问题的讨论，无领导会刷很多人，不过如果有几次有效发言还是能过。
中国铁塔公司的面试竞争激烈。 2021年招聘面试中，1461名候选人中只有950人被录取，录取率约为65%。 与其他公司相比，中国铁塔的录取率明显较低，反映出较高的淘汰率。 中国铁塔的成立是为了响应“网络强国”战略，推进国企改革，并实现电信基础设施资源的共享。
多。根据中国铁塔股份有限公司统计显示，该公司在的招聘笔试上，笔试人数1461人，录取950，录取率仅为百分之65，相较于其他公司百分之80的录取率，所以刷下的人非常多，中国铁塔指中国铁塔股份有限公司。
中国铁塔的笔试难。中国铁塔公司负责铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。
中国铁塔公司的笔试具有一定的难度。该公司主要负责铁塔的建设、维护和运营，以及基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营，同时还负责基站设备的维护。在2014年7月15日，中国通信设施服务股份有限公司正式成立，注册资本为100亿元。
中国铁塔校招不好进。根据查询相关公开信息得知：中国铁塔属于国企，国企工作稳定，福利待遇好，很多人挤破脑袋想进去，导致竞争激烈。考试题量大、难度大，进入后也是正式编制职工。后期大部分以校招为主，目前铁塔公司社招很少，招聘人员数量很少。现在社招进入的几率不大。
铁塔公司一共分几岗
1、电源产品管理岗位 电池产品管理岗位 备电业务行业营销经理岗位 充电产品及业务管理岗位 中国铁塔股份有限公司，成立于2014年，作为中国移动的成员，总部位于北京市，主要从事电信、广播电视和卫星传输服务。
2、根据查询中国铁塔发布的招聘信息可知，岗位分是电源产品管理、电池产品管理、备电业务行业营销经理、充电产品及业务管理等多个岗位。品牌质量效果非常不错，深受群众喜爱。
3、铁塔公司的岗位设置涵盖了工程技术部、传输线路工程技术员岗位和工程监理。这些岗位是公司建设和维护通信基站设施的核心力量。 工程技术部中的传输线路工程技术员岗位负责通信基站的建设与维护，涉及基站选址、设计、施工和验收等关键环节。
4、铁塔公司的岗位有工程技术部、传输线路工程技术员岗位和工程监理。这些岗位都涉及到通信基站设施的建设与维护等核心业务。另外铁塔公司还包括诸如综合部门管理岗位、采购管理岗位等。具体哪个岗位更好，需要根据个人兴趣和专业背景进行选择。
5、铁塔公司的招聘岗位主要集中在专业技术领域，同时也包括了一些人力、行政和财务等方面的岗位，旨在为公司的发展提供全方位的支持。在专业技术岗位方面，公司主要招聘了工程项目管理、信息化产品支撑、数据管理、运维管理、产品支撑管理、资源资产管理、IT综合支撑等职位。
6、工商管理类、公共管理类、马克思主义理论类、财会类、金融学类和经济学类专业人才将分别在企业战略规划、公共事务管理、理论研究、财务管理、投资分析和经济政策等方面发挥作用。这些岗位有助于提升公司的管理水平和经济决策能力。铁塔公司致力于构建一个多元化、专业化的团队，以满足不同业务领域的需求。