报关员对证到底有没有需求?为什么看到很多公司的招聘并不一定需要报关员...
1、报关员证书是报关员的职业资格证明，类似于驾驶员的驾照。该证书表明持有者具备从事报关业务的能力和资质。 至于公司在招聘时是否要求报关员证书，情况各异。多数情况下，如果公司自身不直接从事报关业务，而是将此类工作委托给货代或报关行去完成，那么公司可能不会将报关员证书作为招聘的硬性条件。
2、报关员证书是证明报关员的书面文件，就像驾照对驾驶员的证明一样。
3、报关员工作本身对从业人员的专业知识和技能有着较高的要求，即便不再强制要求证书，用人单位依然会重视求职者的实际能力和经验。因此，即使没有证书，要想在报关员岗位上取得成功，不断提升自己的专业素养仍然至关重要。另外，报关行业的政策环境也在不断变化。
4、然而，尽管不再强制要求证书，这并不意味着报关员和报检员不需要专业知识和技能。行业内的企业仍然重视员工的专业能力和职业素养。因此，报关员和报检员仍然需要不断提升自己的业务水平，以适应行业发展的需求。总体来看，取消报关员和报检员证书的强制要求，是对行业监管方式的一种调整。
5、目前我在报关行工作，关于报关员这个职位，我认为很多人在没有实际接触工作之前，对报关员的认识存在一些误解。确实，拥有报关证有助于找到工作，因为国家规定报关员必须具备相关资格证书。
老板要自己招人做报关员,可行吗?
1、老板自行招聘报关员是完全可行的。在深入了解报关员这一职业后，我们不难发现，这一岗位对于业务的实际操作能力和专业知识有着较高要求。报关员通常负责货物的进出口报关工作，其重要性不言而喻。老板自招报关员不仅能够确保招聘流程的透明度和控制权，同时还能根据公司需求和战略目标来挑选最合适的人选。
2、加上一些额外收入，报关员的月收入还是很不错的。对于新入职且未取得报关资格证书的报关员，工资可能只有一千出头甚至几百元。这种情况可能有三个原因：首先，缺乏报关资格证书的新手报关员。其次，被老板剥削，提成比例设置不合理。最后，工作方式存在问题，未能与行业标准接轨。
3、国企不错，外企也可以，私企收入没有保证，容易大起大落，但是机会也多多 总之一句话，报关员属于服务行业，受气肯定的。其次你木讷就去外企国企，图个稳定。
报关员证考出来了,有什么用啊,往哪找工作去阿
1、报关员不是自由职业者。报关员只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务。
2、若无经验也无熟人，寻找报关员工作途径，首先考虑货代公司。货代公司对报关员经验要求相对宽松，只要持有报关员证即可。在面试中，可强调自己具备相关证书，曾参与企业工作，即使实际经验不多，也应表现出对通关单证的了解，以弥补经验的不足。面试的公司人事往往不如应聘者了解行业，所以无需过于担心。
3、报关员资格证书现在是终身有效的，这个规定从2006年开始的，具体的条款目前网上找不到，你可以打电话到当地海关问的。至于说的年限问题，是指你考出资格证书后，在从事报关这一职业的时候，需要用你的资格证申领一个报关员证，这个报关员证有效期是2年。