用人单位最欢迎具备哪些素质的人才?
有敬业精神和职业素质 企业希望员工有敬业精神和职业素质，能够认真工作，遇到困难时能及时沟通和解决问题。在招聘过程中，企业会考查求职者的职业素养和适应能力。有专业技术能力 对于技术含量高的企业，专业技能是招聘的重要标准。在招聘过程中，企业会考查求职者的技术能力，是否能够满足岗位需求。
诚信。诚信是用人单位最看重的品质之一。用人单位希望招聘的员工能够遵守道德规范、恪守承诺、不欺骗、不作假等。因为诚信是一个人的基本素质，能够体现出一个人的职业道德和价值观。技能。技能是用人单位最看重的品质之一。用人单位会优先考虑那些具备相关专业技能和实践经验的应聘者。
职业道德和责任感。职业道德是每个员工都应该具备的基本素质。企业应要求求职者具备诚实守信、敬业爱岗、遵守法律法规的职业道德。同时，企业也会关注求职者对待工作的责任感，是否能够承担起岗位责任，对工作中的问题能够积极主动解决。 沟通协作与团队精神。在现代企业中，沟通协作能力是必不可少的。
团队合作精神 这方面能力目前受到重视，相比对专业素质的考察，不少公司更加重视员工在团队合作方面的能力。这种能力是很难在短期内培养和形成，其中包括协调工作能力、人际交往能力、融入企业文化的能力等等，这些都是用人单位更为看中的，也是有利于公司更好发展的。
记者在中华人才网（）上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议： 穿着得体。男生穿正装（如西装），女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。
谁知道体育用品品牌介绍和各自特色?要齐全的
1、安踏体育，创立于1994年，是中国知名的体育品牌之一。公司总部位于福建省泉州市，秉承“做中国的体育品牌，成为世界上受人尊敬的品牌”的愿景，致力于将超越自我的体育精神融入每个人的生活。安踏体育在国内拥有众多门店和忠实顾客。特步，成立于2001年，也是中国领先的体育用品品牌之一。
2、李宁（中国）体育用品有限公司旗下的几个知名品牌各具特色：李宁品牌，成立于1990年，作为中国体育用品行业的领军企业，以“一切皆有可能”为口号，致力于成为全球领先的运动品牌。
3、体育用品品牌有：耐克（Nike）阿迪达斯（Adidas）彪马（Puma）李宁（Li-Ning）安踏（Anta）迪卡侬（Decathlon）等。这些品牌涵盖了从运动鞋、运动服装到运动配件等多个领域。下面详细介绍部分品牌：耐克（Nike）：作为全球知名的体育用品品牌，耐克提供从运动鞋、运动服装到运动器材等全方位的体育装备。
4、中国十大运动品牌包括李宁、安踏、回力、特步和飞跃等。下面是各个品牌的简要介绍： 李宁：李宁是中国著名的体育用品品牌，由体操运动员李宁创立。该品牌以高品质和时尚设计著称，深受消费者喜爱。 飞跃：飞跃是一个历史悠久的品牌，以其轻便舒适的鞋款而闻名。
5、品牌介绍：李宁成立于1990年，是中国著名的体育用品品牌，由“体操王子”李宁先生创立。产品特点：李宁运动服以高科技面料和创新设计著称，提供出色的透气性和舒适性。例如，其速干凉爽运动裤采用四面弹力设计，适合各种运动场合。价格范围：李宁的产品价格从几十元到几百元不等，适合不同消费层次的需求。
为什么有人说在大公司做事就是“混”?
1、凡不积极进行份内和份外工作的都叫混日子，特别是后面一种至关重要。一个企业无论尺寸，作为一员，那怕是不顺心的工作也需要努力完成本职工作工作，积极开展公司的其他不属于自己的工作，用以往得话说称为公司的主人公。
2、答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。
3、混迹职场，大家是来赚钱的，不是来给自己找麻烦的，所以遇到这类人，最好的办法就是敬而远之，如果能拉近关系，自然不错，但别走的太近，因为没人家那个扎实的基础，很可能被当做杀鸡儆猴的道具。
4、懂得和职场小人保持距离。“有人的地方就有江湖”这句话想必大家听过很多次了，在职场中工作，肯定少不了勾心斗角，甚至有些竞争激烈的公司，每天都在上演“尔虞我诈”的“大戏”。而造成这种原因的“罪魁祸首”，显然就是职场中随处可见的“小人”了。
5、如果一份工作没有人辞退你，摸鱼摸到退休，这可能意味着这份工作缺乏挑战和成长的机会，而且可能会导致职业生涯的停滞。因此，大多数人可能不会选择一直做下去，而会寻求新的职业发展机会。但是你如果在这样的工作环境下有一份副业可做，你会觉得瞬间就有动力了。
李宁现在大概多少员工?都招聘什么岗位的人才?
1、全国公司办事人员有3000多，跟李宁相关的，比如客户、工厂有10多万人。
2、穿李宁品牌的东西吧！西装也可以，最主要的是不要穿其它运功牌子的衣服鞋子。
3、为了实现这一目标，公司计划在2011年增加至20条生产线，招聘包括熟练工人和管理干部在内的22315名员工。招聘条件要求应聘者年龄在17至45岁之间，身体健康，无传染病史，并且有志于长期在鞋业界发展。公司提供了一系列优厚的福利待遇。
4、除非有明确的条款规定或员工违反了公司规定。押金的数额一般在300-600元之间，具体数额可能根据地区的经济水平、公司规模以及员工岗位等因素有所差异。如果你在考虑成为李宁的导购员时遇到了关于押金的问题，建议直接与招聘方沟通，了解详细情况，并在签订正式合同前充分了解自己的权利和义务。
5、企业人才培养模式分析显示，人才的流失现象非常的严重，人才培养模式需要“三加工”模式。
6、员工薪酬和运营成本也是开店必须考虑的因素。假设招聘三名员工，每人每月工资约4000元，加上社会保险和福利，一年的员工成本约为18万元。其他运营成本，如广告宣传、物流、水电费用、税费等，一年大约需要10万元左右。综上所述，开设一家面积约为80平方米的李宁专卖店，预计总投资额大约在一百万元左右。
李宁招聘海报长页
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李宁北京地区市场营销中心，具体条件如下 1，加盟店为独立法人，以公司形式注册资金不得低与50万元。 2，加盟产品由公司统一配发，新产品无条件接受。 3，质量保证金为100万元 4，店面装修由公司提供设计 ，LOGO及海报由公司提供。 5，员工及管理人员由公司进行统一培训。
项目背景 努力造就德、智、体、美、劳全面发展的社会主义现代化建设人才，已是成为高职高专教育改革的重要内容，更重要在于培养实践技能与学历文凭相符合的人才，但从目前实际情况而言，我国大学生在校期间普遍缺乏实际操作能力与合作精神，导致许多用人企业单位在招聘是极少考虑应届毕业生。
请客观分析下当前各用人单位 招聘形势（比如对学历 对工作经验 对专业 和“关系”的考察情况！）客观的说，09年受高校扩招及金融危机的影响，全国整体就业形式普遍不好。除了就业岗位比前几年大幅减少外，薪水待遇也普遍下降。这一点是无法回避的现实。
企业人才的培养模式有哪些?
1、人才培养的四大模式是：学校教育模式、企业内训模式、实践历练模式和自我学习模式。 学校教育模式 学校教育模式是最常见的人才培养方式。通过课程设置、专业教育、师资配备等，为学生提供系统的知识和技能学习。
2、人才培养的四大模式是：学校教育模式、企业内训模式、实践历练模式和自我学习模式。 学校教育模式 学校教育模式是最常见的人才培养方式。通过课程设置、专业教育、师资配备等，为学生提供系统的知识和技能学习。这种模式注重基础理论的传授，为学生建立扎实的专业基础。
3、学徒制： 包括传统、现代和认知学徒制，如认知学徒制结合学校教育和实践，培养学生的认知技能和复杂任务处理能力，通过参与专家实践共同体实现深度学习。实习模式： 实习是将理论知识应用到实际工作中，对企业而言，实习不仅是人才考察平台，还能培养核心技术力量和未来领导者，降低招聘成本，提升企业知名度。