报关行业前景如何?
1、报关行业的前景十分广阔，把握当前机遇，未来的发展机会将层出不穷。最近，几位专家鲁培勇、张英林、阎景棠、孙家伟就报关员的职业前景进行了深入分析，指出随着国际贸易事务的增多，对外贸易人才的需求也在不断加大。
2、总的来说，报关行业具有良好的发展前景，但个人的兴趣、技能和职业规划至关重要。通过不断提升自己的专业技能和知识，可以更好地应对行业挑战，把握职业发展的机会。
3、报关员的工作前景似乎不如以往那么乐观。随着报关流程的日益规范化和电子化，报关员的专业技术要求似乎有所下降。尤其与物流行业相比，现在的物流人才，特别是那些能够设计和优化物流方案的人才，显得更为稀缺。做得好的报关员多数情况下只是普通的报关经理。
4、报关与国际货运专业的未来发展前景十分广阔，随着中国经济的不断开放和国际化，外贸活动日益频繁，这个专业的需求也在持续增长。具体来说，持有报关证的人士将不再为就业发愁，无论是在北京、上海、广州还是深圳等大城市，都有稳定的工作岗位等待着他们，工资水平也会相对较高。
5、如今，报关员已是中国最热门的职业之一，其前景被广泛看好。以深圳为例，该地区的报关行业十分活跃，市场也相对较大。想要进入这一行业，关键在于找到合适的发展切入点。这可能包括利用价格优势或服务优势，或者通过其他策略来吸引客户。无论选择何种方式，成功的关键在于能否抓住市场机遇。
去东莞智通人才市场招聘,一天需要多少钱?需要什么资料?
1、在招聘日当天，应聘者需到现场缴纳费用（接受现金和刷卡），并出示身份证。午餐费用为每人15元，其中10元为单票费用，15元为通票费用，包括中餐和西餐两种选择。智通为应聘者提供一系列招聘物品，押金100元，仅接受现金，物品包括：钉书机、大头笔、工作证、文件盒、圆珠笔、水等。
2、- 收费标准：2000元一天。应聘者需具备大专及以上学历，并出示相应的毕业证书方可进入。- 开馆时间：上午9点至下午2点。- 建议避免前往C馆。- 需要准备的资料：包括加盖公章的《营业许可证》，可以通过传真、电子邮件发送给业务员，或者现场提交给前台。同时需要携带身份证现场报道。
3、东莞智通人才市场的招聘摊位分布于A馆的1楼、3楼和B馆的3楼。普通摊位的价格在星期三和星期日为600元一天，在星期六为800元一天。豪华摊位位于A馆2楼，需提供大专以上学历及相应的毕业证书，费用为2000元。市场的营业时间为上午9点到下午2点，建议避免前往C馆。
4、收费标准：星期三600一天，星期日600元，星期六800元有一天。豪华摊位：A馆2楼 收费标准：2000元一个。（应聘者需要大专以上学历并出示大专以上毕业证方可进入）。开馆时间：9：00——14：00。（C馆不建议去）需要准备的资料：《营业许可证》加盖工章，传真、电邮给业务员，或者现场交给前台都可。
业务员离职后工资提成怎么结算?
业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。
即计件工资包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
这个要看公司制度，一般是按收到全款才来结算业务员的提成，因为外贸业务整个流程存在了太多不确定性，我们单位就是收到客户全款，并在该项贸易结束的当前月末给业务员结算提成，并不会有什么差错。但对于一些小公司来说，为了笼络人，还是有可能收到预付款就给业务提一部分的，但似乎并不多的样子。
目前，比较主流的意见是，业务提成即提成工资，是计件工资的主要方式之一，属于《关于工资总额组成的规定》中明确的计件工资的第3 种形式，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
提成和基本工资按照正常结算方式结算，没有离职怎么算，离职也是怎么算的。而且不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
现实生活中的用人单位往往平时对员工许以高额的奖金、提成，而在员工离职时因如何结算提成奖金而与用人单位发生争议，最终因协商不成而申请劳动仲裁以至最终通过法院来判决。销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式而发生的销售提成纠纷属于劳动仲裁委员会的受理范围。
华为业务员招聘要求本科吗
华为欢迎各种人才，只要积极向上，愿意学习并踏实工作，应无问题。社会招聘中，本科学历需5年工作经验，硕士需3年工作经验，特别优秀者有例外。除硬性条件外，个人性格、能力、技能需与岗位相匹配。
华为欢迎各种类型的人才加入，只要你保持积极向上的心态，愿意学习和踏实工作，就有机会获得面试机会。而对于社会招聘而言，华为的原则是本五硕三，即本科毕业生需有5年工作经验，硕士毕业生需有3年工作经验才考虑录用。当然，对于特别优秀的人才，华为也会给予破格录取的机会。
华为公司在招聘销售人员时，对学历的要求一般为大专及以上，其中本科优先考虑。对于研究生学历的求职者，公司通常会给予优先考虑的机会。值得注意的是，若应聘者为华为海外部的销售岗位，则需要具备相关语言学科的背景，同时拥有一定的海外工作经历或留学经验，这将大大增加其被选中的机会。
业务员这个工作好吗?
业务员的工作前景非常广阔，做好了不仅能够获得可观的收入，还有广阔的发展空间。然而，这一职位也面临不少挑战。经常遭遇客户的拒绝，有时甚至会遇到一些难以应对的情况。业务员需要不断开拓市场和开发客户，这往往需要在外出跑业务。这项工作虽然辛苦，却能够极大地锻炼沟通能力、表达能力和应变能力。
在考虑是否选择做业务员这个职业时，确实需要考虑个人的职业规划和实际情况。我自己曾经有过一年的业务员经验，当时感觉这份工作挺不错，因为除了固定的工资四五千之外，还有额外的提成，这在一定程度上增加了收入的灵活性。
作为业务员，可以广泛建立人脉资源，这为将来的职业发展奠定了基础。 业务员工作能够接触到多样化的社会现象，从而学习到丰富的社会知识。 这份工作是锻炼个人能力的绝佳机会，如洞察力、应变能力和坚韧性。 业务员需要具备良好的自我调节能力和激励机制，以保持积极的工作态度。
做业务员的压力确实比较大，但同时也意味着更多的机遇。做业务员需要你具备良好的沟通能力和人际交往技巧，这将有助于你在职场上取得成功。相比之下，技术工的工作则显得较为稳定，工资也较为固定。然而，技术工的工作也要求你具备扎实的专业技能，这同样需要不断的学习和实践。
如果产品本身质量不佳，即使个人能力再强，也难以实现有效的销售。其次，当前市场供大于求，业务员的工作相对容易找到，但工作强度大，很多人对此望而却步。在供大于求的市场环境中，为了成功推销商品，有时可能需要采取一些特殊手段，这对于女性业务员来说，如果遇到不怀好意的客户，可能会面临更多困难。
现在很多人不愿意做业务员，因为本质上是在推销，做得不好可能会亏本，做得好也要低声下气地服务客户，很多人难以接受这种工作状态。尽管如此，并不是所有人都不愿意做销售工作，但很多人确实害怕从事销售工作，因为它是一份具有挑战性的工作。