谁知道应聘英孚(EF)教育的少儿英语教师,面试时会问到哪些问题?_百度...
其实你可以告诉他是English First的缩写，如果在地道一点的话我可以告诉你，最初定义的是Education First，后来因为主要培训英语，别人就习惯叫作English First，於是瑞士总裁也就将错就错了采用了这个，其实觉得还是不错的名字，毕竟EF是专门从事英语培训的。
算你问着了，我是哈尔滨EF的中教，如果你想来我们这儿的话，首要的条件是你的pronunciation， intonation 和fluency，然后是你的teaching method和personal characteristics，最重要的是你的sense of responbility，我不知道你应聘的是哪里的English First，但这些条件应该是你具备的，因为EF不像其它的学校，她是国际连锁的。
英孚教育对教师的专业素质有着极高的要求，所有的英语教师都必须持有TEFL（英语作为外语教学）和剑桥教师专业资格认证的“双证”。英孚教育是目前中国唯一一家对教师提出如此高标准要求的培训机构，这不仅保证了教学质量，也提升了学员的学习体验。
英孚教育在全球多个城市，包括波士顿、伦敦、开普敦、悉尼等，都设有专门的英语教师招聘与培训团队。这表明英孚对教师的专业素养有着极高的要求。招聘过程中，应聘者需要接受严格的筛选，最终能够被录取的比例仅有5%左右。为了确保教学质量，英孚对所有英语教师有严格的要求。
所有被录用的英孚教师都必须持有TEFL（Teaching English as a Foreign Language）和剑桥教师专业资格认证的“双证”。这一要求使得英孚成为中国目前唯一一家对教师资质提出如此严格要求的培训机构，进一步凸显了其在英语教育领域的专业性和权威性。
英孚教育招聘市场推广一般干什么?
1、英孚教育是做英语成人教育的，就其本身而言，他们的市场团队还停步于传统的最低层的推广手段——派发传单，而派发传单的最终目的就是拿到客人的姓名和联系方式，或者直接在公司楼下将客人领进公司。
2、即使是亚太区的核心部门，也只是表面风光，而员工的实际工作内容并不如外界所见。其他岗位如地区学校市场和销售，压力大、薪酬不高，提成也有限，兼职更是需要谨慎对待，因为工资结算问题时常引发争议。总结与建议/总的来说，英孚教育虽有其独特之处，但并非所有部门都能提供与“外企”相匹配的体验。
3、首先，英孚是有电销部门的，所以如果楼主说的电话专员是电销部门的职位，那么简单说就是打电话给二三线没有英孚校区的人卖英孚的网上课程，基本一单从2，3千到5，6千。陌拜电话为主，待遇主要看销售额拿提成。工作方式就是打电话。
看到上海英孚教育的招聘,我想投简历,但是我想知道电话专员和课程顾问...
1、首先，英孚是有电销部门的，所以如果楼主说的电话专员是电销部门的职位，那么简单说就是打电话给二三线没有英孚校区的人卖英孚的网上课程，基本一单从2，3千到5，6千。陌拜电话为主，待遇主要看销售额拿提成。工作方式就是打电话。
2、这个我知道，因为我同学本身就是英孚教育的员工，他原来是做课程顾问的，后来内部转了一个工作，做了English First的kid school的老师。
3、网络系统有问题，几个月用下来经常报出系统错误，投诉后客服说：我们得到了来自您课程顾问方面的反馈，并为您查看后发现，确实，您在登陆在线课程后看到的“我的首页”可能存在一定的问题。目前，我们的系统工程师正在就“我的首页”的问题进行查看和修复的过程中，谢谢您的理解。
招英语老师去哪个网站
教育机构官方网站：许多语言培训机构、国际学校或教育机构会在其官方网站上发布招聘信息。例如新东方、英孚教育等，这些机构经常需要英语教师的加入。通过访问这些机构的官网，可以了解到他们的招聘信息、教学环境和福利待遇等详细信息。
猎聘网：最低年费套餐16800元，包含精英卡、猎币、搜索开聊卡、电话卡等多种服务。58同城：服务费一年3800元，能发布15个职位，半年2500元，能发布10个职位，也有竞价产品，如“置顶”，对热门岗位如销售，80-150元可以竞价到首页24小时。其次，远程招聘平台为现代职场提供了一种灵活的用工方式。
菁优网： 答主招募，分享你的专业知识，收获满满。1 学而思： 急需全职小学老师，500个名额等你来填满。1 家教114： 各学科老师招聘，全方位满足需求。1 美术宝： 为少儿美术爱好者提供一对一线上教学岗位，美术生的福音。1 掌门一对一： 线上教师岗位，一对一教学模式，提升教学质量。
教师招聘通常在多个网站上发布信息，其中比较常用的网站有中国教育考试网、各省市教育考试院官网、学科招聘网站以及综合性招聘网站。 中国教育考试网是国家官方教育考试信息发布网站，包括教师招聘在内的各类考试信息都会在此发布。它是获取官方、权威的教师招聘信息的重要渠道。
如何提高招聘成功率
1、想要提高招聘会招聘成功率，你可以试试这几个小妙招哦：能岗匹配，宁缺毋滥：招聘就像选衣服，得挑最适合自己的。别光看衣服华丽不华丽，得看它穿在身上合不合身。
2、依据理想候选人形象，制定标杆简历，据此对所有应聘者进行精细筛选，挑选出合适人选。在面试前，通过电话沟通了解应聘者的综合情况和求职意愿，同时告知公司招聘实情，避免浪费彼此时间。招聘前，根据招聘要求和胜任力模型，设计标准化测评方案，选用适当的测评工具。
3、为了提高招聘效率，首先需明确岗位需求。HR和用人部门应共同分析岗位职责和胜任力要求，对目标候选人有清晰画像。在画像基础上，可制定标杆简历，筛选出合适的应聘者。通过电话沟通了解应聘者情况，避免盲目面试。