中国电信(北京)招光学类的吗,比如做光网络光通信方向的
招聘过程中对于是否做光通信网只是一个小的趋向，一般不会针对性的、很严格的去招聘某个专业的人员。所以，你可能需要比较全面的通信方面的知识来应付笔试，比如移动通信、数据互联网、交换等等。如果能够进入运营商，以后具体做什么，大多是看当时的需要，未必你学光通信就让你做光通信相关的工作。
毕业生可以从事光学设计工作，如光学镜头设计、光器件设计（包括光通信设备设计）、照明光学设计等。另一条路径是进入光通信行业，该方向对专业知识的要求较高，因此竞争相对较小，就业机会较多。光通信行业涉及光纤通信、光网络设备、光模块制造等领域，毕业生可以从事研发、生产、技术支持等工作。
光学工程专业就业前景较好，由于光学工程类专业较为冷门，光学工程行业专业人才紧缺，所以社会对光学工程专业性人才需求较大。
华为长春研究所招聘岗位
1、华为长春研究所正在招聘多种专业岗位，其中以光、电、机械、计算机及电子通信工程相关的工程师为主，研发和算法岗位的需求尤为突出。除此之外，职能类岗位的招聘也包括会计和人力资源等方面。求职者可以访问华为官方网站获取更多详细信息，或者通过智联招聘平台寻找适合自己的岗位。
2、长春华为研究所的社招门槛较高，尤其是在北湖成立初期，对本科及研究生的学历要求特别高，尤其是双985和双211的毕业生更为受欢迎。理工科背景的求职者，尤其是计算机、电子信息、光电、仪器和机械类专业的学生，相对更容易获得机会。
3、没有发布。根据查询boss直聘网得知，截止2023年11月7日，长春华为研究所没有发布招聘信息，可以关注各大招聘网，关注长春华为研究所，有招聘发布第一时间会收到。
4、华为长春研究所的薪酬福利体系相当完善，吸引了众多优秀人才投身科研事业。该研究所的薪资水平在行业内具有较强的竞争力，不仅提供了丰厚的基本工资，还设有年终奖金、股权激励等多样化的奖励机制。此外，员工还能享受到全面的社会保险、住房公积金、补充医疗保险等福利，确保员工的全面保障。
5、成都研究所等。研发岗位主要集中在这些研究所。华为重视语言能力，小语种毕业生有机会分配到与所学语言对口的国家工作。华为鼓励员工出国工作，特别是去艰苦地区，如非洲，薪酬优厚。华为的工作地基本无法选择，除了国内国外的选择。华为的招聘流程公平公正，机会属于积极向上、愿意学习和踏实工作的所有人才。
c114的C114旗下现在专业网站
C114（中国通信网）是第一家尝试将网络与国内外实地展会相结合的通信专业网站，与ITU世界电信展、CeBIT展览会、北京国际电信展等各大展会建立了指定的合作媒体关系。目前，C114（中国通信网）拥有82万业内读者，首页日访问量超过40000人次，是中国最具人气的专业通信网站之一。
在中国通信领域，C114旗下的专业网站群组丰富多样，构成了强大的通信媒体平台。其中包括了通信业界的主要社区——通信人家园，为用户提供行业动态、技术讨论与交流的场所；C114通信人才网则是专门为通信行业人才提供招聘和求职服务的专业平台。
C114（中国通信网）是第一家尝试网络与国内外实地展会相结合的通信专业网站，是ITU世界电信展、CeBIT展览会、北京国际电信展等各大展会的指定的合作媒体。目前，C114（中国通信网）已拥有82万业内读者，首页日访问量达到40000人次以上，是中国最具有人气的专业通信网站。
如今C114（中国通信网）是中国第一通信网络媒体，也是第一家获得公众信息发布准营证的通信专业网站。从1999年4月至今，C114（中国通信网）始终致力于推动通信产业的发展，提供通信领域信息服务和企业信息化服务。
光通信行业的中高层人才不好招怎么办
去 光通信人才招聘网gtxjob8001 他们上面有很多光通信行业的中高层人才，他们公司还有猎头服务。
我们可以通过高校教育来逐步实现人才的培养，无论是专科、本科教育都可以为其培养现代化的通信工程人才。
这样可以考虑进入一个设备研发和生产企业（比如说华为），假如你这个人善于交际，如果你技术一般般，那么可以去做个客户经理（就是销售），如果技术比较好，能对某一方向有深入的了解，那可以去做售前技术支持（就是忽悠客户产品的技术可以实现他们需要的功能）。
我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。
智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
前程无忧的优势 **用户界面友好**：前程无忧的网站和移动应用程序设计简洁，便于求职者轻松浏览和搜索职位信息。 **信息全面**：平台提供广泛的职位空缺，覆盖多个行业和领域，满足不同求职者的多样化需求。
前程无忧在招聘领域的平衡性表现出色，尤其对于三线城市的关注较多，这使得其服务范围广泛。 然而，该平台在操作体验上略显普通，搜索功能有待提高，未能提供精准的数据匹配服务。 智联招聘起源于猎头服务，转型后专注于招聘领域，尤其擅长吸引和筛选高端人才。
前程无忧 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
然而，在职位的多样性和品牌的影响力方面，前程无忧可能无法与智联完全竞争。总体来说，智联招聘在品牌影响力、职位多样性以及用户群体等方面表现较好。 当然，每个求职者的需求和期望都不同，选择哪个平台还需根据个人实际情况来决定。 但综合来看，智联招聘可能是一个更好的选择。
智联招聘则以猎头业务起家，后来专注于招聘，尤其擅长高端人才招聘。但其职位主要集中在一线城市，求职者投递简历后，得到回应的可能性较低。尽管二者受众面不同，不能简单比较，但它们的缺点相似，主要是平台监管不严格，导致虚假公司泛滥，浪费了求职者大量时间。