今年秋招有收到中国移动的offer吗
收到了中国移动的offer。 从2022年10月下旬开始，上海移动的秋季招聘录取通知已经发布，面试通过的通知将通过短信或邮件的形式发送。 中国移动通信集团上海有限公司成立于1999年，目前拥有超过2300万个人客户、超过8万家政企客户，公司员工总数约为6000人。
发了。自2022年10月下旬起上海移动秋招录取通知就已发布，面试通知将以短信/邮件形式发送。中国移动通信集团上海有限公司成立于1999年，目前拥有超2300万个人客户、超8万政企客户，自有员工总数6000余人。
中国移动2022年秋季招聘的录取通知（offer）通常会在每年的5月至8月期间发放。 有关中国移动的业务介绍、手机话费充值、套餐资费查询以及网上自助服务（如号码购买、优惠购机、积分查询和优惠活动等），可以访问中国移动官方网站获取相关信息。
经过面试后，offer的发放时间一般在11月至12月之间。 根据中国移动官网的信息，秋招入职的时间安排在次年的7月。
第二年7月。根据查询中国移动官网显示，移动秋招的招聘流程是：在线统一笔试（第一批9月下旬，第二批10月下旬），面试（9至12月），offer发放（11至12月），入职（第二年7月）。
月中旬。在江西的移动公司秋招是于每年的9月中旬开始的，因此用户需要在该时间段发offer给移动公司才能进行面试。面试等待结果需要15个工作日内。
上海移动笔试面试已过,测评通过率高吗
1、测评通过率相对较高，这表明上海移动对求职者的筛选标准较为宽松。尽管如此，笔试和面试的难度并不算过高，对于拥有相应专业知识和应聘能力的人来说，通过的可能性较大。然而，测评通过率高并不意味着应聘成功率也高。应聘者在竞争中的综合表现和竞争力是决定性因素。
2、测评通过率相对较高。上海移动的笔试面试难度适中，具备相应专业知识和应聘能力的应聘者通过的比例较高。测评通过率高并不意味着应聘成功率高，应聘者还需在综合表现和竞争力方面进行提升。建议应聘者在准备过程中，注重提升自己的专业技能和应试能力，以提高综合竞争力。
3、高。中国移动在册员工属于中国移动正式人事编制。中国移动笔试压线进面试通过率高。笔试通过了面试的淘汰率是不高的，在笔试的过程中，就把一些成绩不好的刷下去了一大。
4、进入中国移动的面试并不代表已经稳了。 通过面试只是职业生涯的一个开始，需要不断提升自身能力。 持续努力是为了在公司和整个行业中取得稳定的职业进步。
5、通常情况下，省公司范围内的移动公司大约在3天内进行招聘，而各省分公司通常会在一周内完成招聘流程。 需要注意的是，具体的时间安排因地区而异，可能存在差异。 一般情况下，面试通知会在一周内发出，但也不排除有些情况下会适当延迟。
中国移动校园招聘报考全流程详细介绍
1、信息发布 中国移动在“移动招聘官网”发布校园招聘信息，包括企业介绍、岗位需求、报名截止日期等，并开放网申。考生需注册账号，完善简历信息，上传相关证明文件。简历完善 考生进入官网注册账号，完善简历，包括个人信息、教育背景等，并上传证书等附件。确保信息真实有效。
2、信息发布 中国移动在“移动招聘官网”上发布校园招聘相关信息，包括公司简介、职位需求、报名截止日期等，并开启在线申请通道。应聘者需注册账户，并在个人简历中填写相关信息，同时上传必要的证明文件。 简历完善 应聘者登录官网，完善个人简历，包括基本信息、教育背景等，并上传相关证书等附件。
3、中国移动在招聘时首先关注应聘者的专业技能，其次才是其毕业院校的背景。 采用多元化的招聘途径 公司通过多种渠道进行招聘，包括招聘会、报刊杂志、专业猎头服务，尤其依赖于网络招聘平台。针对不同的招聘需求，还会举办校园招聘活动、社会招聘以及内部员工竞聘。
4、线上报名：学生可在中国移动河北分公司官网或招聘平台上报名，填写基本信息和个人简历。笔试面试：筛选合适的候选人后，通过邮件或电话通知参加面试和笔试，考察学生的综合素质和专业能力。体检：通过面试和笔试的学生需参加体检，确保身体健康状况符合公司要求。
5、中国移动的招聘流程大致为：首先需要在官方网站注册并投递简历，随后经过面试、笔试，最终收到工作邀请。 中国联通的招聘流程包括：求职者需在网上提交简历，进行线上测评，通过简历筛选后参加线上面试，表现优异者将获得直通卡，最终通过终面签约。
6、先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。