富士康对外招车间文员需要交四百元介绍费,是真的吗?
是假的，骗子来的。他们总先叫你交一百块，过后明天叫你去体检，把剩下的三百块钱交给他。然后就玩失踪电话也打不通。不要去相信哦。
网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介，而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭，可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的，自己再掏钱补上。至于包住嘛，其实也是要交每个月110元的住宿费的，八人间，上下铺。世上没有免费的午餐的。
是的，集团每月一号会往员工厂牌里打400元，供你在厂区食堂餐厅刷卡消费，每天限额20元，到月底未用完余额，统一清零。当然这400是要在你发工资扣除的，吃多少扣多少，不吃就不扣的。其实就是饭补，和住房补助都是一样的。
b.休息日每天加班不超过11小时，加班工资为平时工资的2倍（21元／小时）能适应白夜倒班。车间环境）奖金／津贴：年终奖（最高9500）、旺季奖金（最高1000元）、优秀员工奖金、无尘室津贴、重点岗位津贴成都富士康目前主要是做苹果的平板电脑。
我的底薪是2100元，一天正常的工作时间是8小时，加班时间是2小时。每周工作六天，周日休息。 富士康的加班费是工资的5倍，礼拜日加班费是2倍工资，法定节假日是3倍工资。 一般来说，上班、加班时间还是比较固定，加班工资也能正常结算。但是遇到生产旺季的时候，连续半个月不休息也是有的。
深圳公明这边有哪些大厂招工
1、以下是一些在深圳公明地区较为知名的大厂，可能正在招工或常年招工： 富士康科技集团（Foxconn）：是世界知名的电子制造业巨头，主要从事电子产品的研发、制造和销售。招工范围广泛，包括生产线工人、技术人员、管理人员等。
2、同样，深圳海康威视数字技术有限公司（Hikvision），作为全球领先的视频监控解决方案供应商，也在深圳公明地区设有生产基地，可能有相关的招工需求。
3、深圳宝安区的沙井、公明、松岗地区，有不少待遇较好的大型企业长期招聘男普工，例如沙井汽车站后面的德昌点击，华高王伺，松岗的鼎铮科技，以及公明的证通电子和泽昌科技等。这些企业在行业内有一定的知名度，提供的薪资待遇也较为可观，适合寻找工作的普工。
郑州富士康招聘电话
1、郑州富士康400-888-3068就是的 福利待遇：薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000 工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。
2、郑州富士康招聘电话是4006037155，郑州富士康招聘地址是：郑州市文化路丰产路向东300米路北河南省团校院内富士康招聘中心。郑州富士康招聘官网是hr.foxconnzpc.com。
3、联系人：黄老师：18137135799 以上任意招聘点都可以，是富士康直招地址。
4、本次招聘不收取任何费用。有意者请与郑州市人才交流服务中心联系。
我想知道富士康鹊雀网网址
1、富士康鹊雀网的网址是：[https：//career.foxconn.com/。]（https：//career.foxconn.com/%E3%80%82）富士康鹊雀网是富士康科技集团旗下的一个招聘和人才管理平台，专注于为集团内部和外部的求职者提供全面的招聘信息和便捷的求职服务。该网站设计简洁大方，功能齐全，方便用户快速浏览和搜索各类职位信息。
请问深圳市富士康科技集团现在还招男的做普工吗?
虽然富士康官方没有明确表示不招聘普工，但实际工作环境和待遇可能存在一些问题。根据一位前员工的经验分享，招聘信息中的月薪3000到4000包吃住可能并不像听起来那么诱人。实际工资可能只有月薪1550元，其中住宿费每月还要从工资中扣除150元。
要男工，男女不限，初中以上学历，年满16周岁以上，35周岁以下，无犯罪记录，无纹身、烟疤等，男身高6米以上，女身高5米以上。
富士康现在招普工。在南门每天都招，招聘时间是：8：30下午就是16：30，带齐身份证毕业证元件和复印件，照片。毕业证假的也行。不收任何费用。
其他地方的健康证可以，富士康一直都在招工，不过有年龄和学历限制吧，普工不超过25岁，初中以上文化。
富士康对于普工的要求并不高，基本上任何人都可以申请。这家工厂一直在招聘员工，因此你可以直接前往他们的工厂进行申请。富士康位于观澜地区，是一家知名的企业，其招聘范围广泛，包括普工、技术员等岗位。对于普工岗位，富士康的要求相对较低，只要具备基本的劳动技能即可。
富士康企业的中高层招聘是个怎样的流程
1、成都富士康的招聘流程相对规范，通常包括简历筛选、初步面试和最终面试三个阶段。简历筛选阶段，HR会根据你的专业背景、工作经验和个人技能来评估你的适配度。如果通过了筛选，下一步就是参加初步面试。初步面试一般由人力资源部门的工作人员进行，他们会进一步了解你的职业经历和个人特点。
2、太原富士康的面试流程通常包括以下几个步骤：投递简历、简历筛选、初试、复试、终审、体检、入职培训。首先，求职者需要将个人简历投递给太原富士康的人力资源部门。在投递简历时，建议求职者根据自己的实际情况和求职岗位的要求，突出自己的相关经验和技能，以增加被选中的机会。
3、校园招聘：富士康有着较高的校园招聘比例，可以关注相关校园招聘信息，例如校园招聘官网、校园路演、校园招聘会等等。在这些活动中，有机会与招聘面试官面对面交流、了解公司，甚至能够通过内推或优秀表现获得更多优先录用机会。
4、理级在富士康中拥有较高的预算和资源支配权，能够根据业务需求灵活调整资源配置，以促进公司业绩和长远发展。理级的工作对公司的整体业绩和发展具有重要影响。相对普通员工，理级需要具备较高的管理能力、综合素质和丰富的业务经验，还需承担更大的责任和压力。
5、正常的晋升流程为：（从低到高）员一/员二/员三 均属技术员级别，员三再升为师一/师二/师三/师四等等，员三晋升为师一正常流程需两年，且连续两年年终的绩效评分需为A级。要看你什么学历，一般中专给个员三已经很不错了。