蔚蓝创造直招BMS软件工程师
蔚蓝创造直招BMS软件工程师，BASE苏州。BMS软件工程师（ASW）岗位要求：需本科及以上学历，电子、计算机等相关专业背景。1年以上BMS软件开发经验者优先，特别欢迎具有商用车或重卡BMS开发经验的人才。熟练使用MATLAB/simulink/stateflow建模，熟悉M脚本、Python等编程语言。团队合作意识强，目标导向，积极进取。
还不错。蔚蓝创造月薪6000到8000元，工作福利好，环境好。杭州蔚蓝创造科技有限责任公司是一家新能源创新科技公司，致力于为全球新能源应用提供一流的解决方案和服务。
硬件技术：蔚蓝创造科技拥有一支优秀的硬件研发团队，致力于研发高精度、高速度的3D打印机，提供更加优质的打印体验。 软件技术：蔚蓝创造科技的软件技术也非常出色，其自主研发的3D打印软件极大地提高了3D打印的效率和稳定性，为用户提供了更舒适的打印体验。
慧盾信息安全科技(苏州)股份有限公司
1、慧盾欢迎你的加入，共同探索信息安全领域，创造更安全的世界。
2、慧盾信息安全科技苏州股份有限公司成立于2010年12月27日，法定代表人：周亮，注册资本：2，0327元，地址位于苏州工业园区东平街280号五楼西。公司经营状况：慧盾信息安全科技苏州股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有56项知识产权，目前在招岗位46个，招投标项目1项。
3、企知道数据显示，慧盾信息安全科技（苏州）股份有限公司成立于2010-12-27，注册资本203271137万人民币，参保人数118人，是一家以从事互联网和相关服务为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“省级专精特新企业”等资质和荣誉。
4、慧盾信息安全科技（苏州）股份有限公司，成立于2010年12月，由前“华为十大王牌军”之一的周亮团队创建。作为致力于数据安全的自主研发和技术服务的国家高新技术企业，拥有行业最完整的视频安全和大数据安全解决方案，参与制定的国标/行标/地标超过50项，拥有业内较全的资质认证。
苏州易德龙科技股份有限公司2024届校园招聘
1、要求本科毕业，电子信息工程、自动化、机械设计专业，英语四级及以上，制造业设备管理实习经验优先，动手及沟通能力强，抗压性强，能接受加班。助理制程工程师：3个职位，月薪7-8K。
有人听说过苏州的宏智科技有限公司吗,那儿的待遇怎么样
苏州宏智科技的员工薪资待遇较为优厚，月薪普遍在5000元以上。此外，公司每年年底还会向员工发放千元的红包奖励。苏州宏智科技提供的福利保障也非常完善，所有员工均享有五险一金，并可享受各种补贴。公司设有员工食堂，提供的饮食营养均衡，搭配合理。
挺好的啊，老员工没有什么架子啊，很认真的带我们呀。福利待遇在园区也算得上不错的，前面的兄台是不是被淘汰的啊。。
宏智科技实习可以去。根据查询相关公开信息显示：宏智科技是国际优秀的企业信息化解决方案供应商和IT技术外包服务提供商，是苏州市重点的软件骨干企业之一，宏智科技实习可以去。
宏智科技（苏州）股份有限公司联系方式：公司电话0512-62884188，公司邮箱qince@e-glad.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：宏智科技（苏州）股份有限公司是2001-12-25在江苏省苏州市虎丘区成立的责任有限公司，注册地址位于苏州工业园区东平街281号。
宏智科技没有倒闭。根据查询相关资料截止到2022年11月9日，宏智科技没有倒闭。宏智科技（苏州）有限公司创立于2001年，地处长叁角地区中心城市苏州，是日本独资、从事面向日本客户及国内客户的软件开发专业企业。
苏州地区初级软件测试工程师待遇大概有多少?发展怎么样?
苏州地区的初级软件测试工程师待遇大约在3000元左右，刚入行的话可能会更低一些。这个薪资水平对于刚刚开始职业生涯的人来说是合理的，因为在这个阶段，面试技巧和实际工作经验都是影响薪资的关键因素。尽管薪资可能不高，但是软件测试行业的发展前景是比较乐观的。
软件测试工程师薪资11-13万每年，负责业务系统运行问题处理等日常工作，都有五险一金、餐饮补贴、定期体检、年终奖金、绩效奖金。
名硕电脑（苏州）的相容性测试工程师的基本工资约为2600元，加上餐补280元，每月的绩效奖金大约在200元左右。根据不同的职位等级，工资会有一定差异。工作时间方面，需要加班，平均每天工作时间约为12小时。具体上班时间因岗位和项目需求而异，通常在早上8点到晚上8点之间。
个人能力越高，工资越高，软件技术是一个循序渐进的过程。所以学好学校提供的专业课很重要。微软软件工程师的平均年基本工资为103563美元。微软的一位在职软件工程师说：优点：“成为微软的一员整体来说还不错。工资，奖金，股票期权都不错。缺点：“对员工责任的期望很高。
随着信息技术产业的迅速发展和应用范围的不断扩大，软件测试成为保障软件质量的重要环节之一。江苏省内的IT企业、科技公司和软件开发机构对软件测试人才的需求逐渐增加。同时，随着数字经济和互联网技术的快速发展，软件测试工程师的发展前景也 广阔。
苏州科达科技股份或配烂有限公司：该公司求贤若渴，寻找软件开发工程师、网络安全工程师等IT专业人才。 同程网络科技股份有限公司：同程网络在苏州有众多职位空缺，如前端开发、后端开发、测试工程师等。 方正国际软件（苏州）有限公司：方正国际软件提供的职位包括系统集成、项目管理等专业岗位。
苏州java工资收入多少
1、在苏州，Java工程师的薪水水平普遍较高。根据市场行情，一般Java软件工程师的月薪大致在4000至10000元之间，明显超过了应届毕业生平均月薪2500元的水平。对于具有三年以上工作经验的Java高级软件工程师而言，其年薪大约在10万到13万元人民币。
2、一般程序员真实工资是一万左右。《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，19%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。
3、一般年薪20万的人的话，一般都是管理岗位人士居多，像一些中小型的企业的管理人员差不多应该都能拿到这个水平的年薪（当然更高层次的就更不止这点了，甚至都又分红和期权之类的），又或者一些高级工程师之类的。
4、在国内Java主要做些大型公司的门户网站，像移动，电信啦等等。NET主要给一些中小型公司做网站吧。薪水都是看你的能力呢，口说不算。如果干时间长了，与研究不是问题，那是看重的是开发思想。语言是互通的，一种学会了，另一种很快就能运用。我喜欢.NET，自己认为Java很繁琐。
5、薪酬结构：互联网行业的薪酬普遍不是12个月制，以13-15个月居多。在职业发展的后期，工资不再是主要的收入来源，更重要的是股权激励。 公司福利：许多公司在招聘时强调福利待遇，如五险一金、带薪休假等。部分职位还提供股权激励。