宝洁、联合利华、玛氏…知名快消公司2021校园招聘全解析
1、玛氏春季招聘岗位包括销售、供应、研发管培生。销售管培生需与渠道商沟通，供应管培生涉及生产管理和供应链管理。面试时，要展现符合玛氏的五大原则：质量、责任、互惠、效率和自主。玛氏的笔试、AI面试和群面环节都有具体要求，准备充分是关键。
2、实名反对高赞的事实性偏差指出，联合利华管培入职并不是副经理，而通常是专员（1B）职级、主管（1C）薪资。校招与社招待遇不同，校招进入公司的人机会和资源相对更多，而社招加入的个人能力突出者同样有不错发展。
3、具体来说，快消巨头的管培项目各具特色：宝洁注重执行力，玛氏有综合管培和职能培训项目，联合利华有MKT和sales的轮岗培训，欧莱雅则按品牌和部门划分轮岗。
4、玛氏管培生起薪在快消公司中最高，达到20k，为应届生提供“对标市场75分位”的薪资。暑期实习生薪资为8k，体现了玛氏对人才的投入。然而，去年校招因其被认为是快消行业最难的笔试和群面，导致很多优秀人才未能加入。玛氏的薪资水平在快消行业中处于顶尖水平，但其校招难度同样不容小觑。
2022宝洁暑期实习网申攻略(一)
1、投递策略投递过程至关重要，它直接影响你的申请难度和未来机会。首先，明确自身定位，考虑你的背景、学校专业、实习经历和英语水平，选择最适合你的岗位。宝洁RD、CBD和PS部门需求大，但专业要求高，CBD作为BRM的备选可能更合适。决定是优先进宝洁还是追求兴趣，是你的个人选择。
2、Step 1 选择Country/Region为“Chinese Mainland –Greater China”，Language为“English”，在Keyword Search栏输入“Campus”，点击“SEARCH”。页面将显示信息技术部、供应链管理部、品牌管理部、市场研究部与人力资源部的职位列表，可根据意向选择岗位投递。
3、要根据自己的经历挖掘亮点，形成故事线，不断梳理细节。例如，考官可能会问到关于盈利目标设定的数据支撑、市场份额、渗透率、每月流水和支出等。需要准备万字的故事文稿，并与小伙伴一起深挖或找导师进行模拟辅导，个人准备往往效率低下，难以挖掘出所有细节。
4、建议：采用“STAR”法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，并提前准备、深挖过往经历。实习经历要筛选，选择与应聘岗位JD匹配的实例，并准备面试在准备“八大问”时，深入挖掘经历，注意分析自己的行为动机、执行过程及成果。避免网络模板背诵，根据自身实际情况作防止被贴上“弄虚作假”的标签。
5、此外，宝洁实施的轮岗制度赋予员工在足够的工作年限后改变工作岗位的机会，以实现更全面的职业发展。为了帮助有意加入宝洁的求职者，offer先生整理了【秋招网申时间表】以及全网最新最全的【宝洁招聘大礼包＋全流程求职攻略】，内容涵盖网申、简历、笔试、面试等环节，旨在高效提升求职成功率。
6、宝洁公司2024秋季校园招聘流程包括网申&网测、两轮面试、offer发放，面试环节包括在线测试、英语自我介绍、宝洁八大问、工作情景题等。公司用人标准强调勇敢、卓越执行、创新发展、高效和团队合作能力。应聘者需准备多个实习、校园经历的事例，以备面试官深入挖掘细节。
宝洁2023暑期实习生招聘
宝洁2023暑期实习生招聘 投递链接： hturl.cc/ux8eh 招聘对象为2024年1月1日至2024年12月31日期间毕业，本科及以上学历的学生。供应链管理部（Product Supply）包含生产智造、工程管理、供应链运营等六个子部门，工作地点在广州、上海、北京、太仓。
招聘对象：2024年毕业的海内外本科、硕士，专业不限，实习期间必须为在校生身份。招聘岗位：审计及鉴证服务部、风险及控制服务部、精算审计及精算咨询服务部、咨询部（数字咨询、交易服务、思略特战略和运营咨询）、ESG 可持续发展、税务服务部、公司服务部。网申时间：4月30日截止。
作为全球第一大美妆集团，欧莱雅2024年的暑期实习生招聘提供了市场部、电商部门、大客户管理&业务拓展部门、零售设计与视觉陈列部门等多个职位。市场部作为快消公司的核心部门，要求员工具备企业家精神，不仅完成本职工作，还需与其他部门合作，将想法转化为现实。
财务部、人力资源部、信息技术部等常规职能部，与行业其他公司相似。宝洁2023校园招聘项目解读 面向2021年1月1日至2023年12月31日期间毕业的学生，无需社保记录与工作经验限制。注意有“冷冻期”，一年内投递过宝洁职位，未通过网测或面试者，将不能再参与此次秋招。
