东软集团怎么样
东软集团在行业内具有良好的声誉和广泛的影响力。公司与众多国内外企业建立了合作关系，并参与了多个重大项目的实施。同时，公司在社会上也获得了广泛的认可和好评。
东软在管理方面表现出色，无论是对于高学历还是低学历的员工，待遇都相对较好。对于低学历的员工，东软的起薪大约在2000元左右。我是IA事业部的一员，这里的工作环境和待遇都让我满意。
对于高学历的人来说，东软的管理和福利都相当不错，无论是工作环境还是职业发展，都能提供良好的支持。当然，对于学历较低的员工，待遇会相对较低，大约在2000元左右，但这并不是公司的主要问题，而是取决于员工的学历背景。
东软集团确实为社会创造了大量的就业机会，特别是在沈阳地区，它几乎成为了计算机就业的主要提供者。然而，公司的管理存在一些问题。据报道，东软集团内部存在着严重的裙带关系，许多与领导有亲属或其他关系的人被优先录用。这导致公司的组织架构显得过于臃肿，降低了工作效率。
沈阳东软医疗系统有限公司几号开支
1、每月15号。根据沈阳东软医疗系统有限公司招聘信息得知：沈阳东软医疗系统有限公司在每月15日进行开支。沈阳东软医疗系统有限公司创立于1998年。公司以中国领先的IT解决方案与服务供应商东软集团为技术和资源依托，以研制生产大型医疗设备为主，同时为医院数字化提供全面解决方案。
2、沈阳东软医疗系统有限公司创立于1998年。公司以中国目前最大的软件集团---东软集团为技术和资源依托，以研制生产大型医疗设备为主，同时为医院数字化提供全面解决方案。公司建有3万平方米的制造中心，并建有国际一流的CT、MRI、X线机、超声等医疗设备生产线。
3、如今，东软系在A股和港股分别有两家上市公司，东软集团（60071SH）和东软教育（961HK），还有3家公司正准备进行IPO。其中，东软医疗在9月1日向港交所递交了《招股书》；东软熙康分别在2021年5月、2022年2月向港交所递交《招股书》，目前均已失效；望海康信处于上市辅导期。
4、IT服务外包分为两类，一类是人员外包，另一类是项目外包。无论那一类，软件功能都是由外包公司安排研发来实现，外包人员的社保，劳务费等等不用管。能节省一部分开支。再来说一下这两类外包都有哪些好处。人员外包，外包公司推荐人过来，安排面试，合格的留下来干活，不合格的走人。
5、而专业的IT领域外包公司都是专业从事各类软件的量身定制开发七八年的，自己内部一直有开发人员承接不同的软件开发项目，同时有庞大的人才库可以随时根据用工单位要求的人才类型，进行匹配派遣，专人专事有专攻，专业的IT行业都是只提供互联网相关的技术人才的。
6、同时，每个月固定的工资开销，对于中小型企业来说，都是一笔不小的开支，所以，it人才外包就免去了这些烦恼了，传统企业直接短期雇佣专业的开发团队，开发完成后，基本就是企业负责运营就好了，完全没有后期的员工工资开支。
东软集团应届生好进吗
不好进。难度方面。东软集团应届生一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于东软集团的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，比较难通过的。
东软集团的薪资待遇相较于同行业来说并不算高，处于中等偏下的位置。工作强度较高，经常需要加班，这对于应届毕业生来说可能会是一个挑战。同时，东软集团的技术含量相对较低，工作内容类似于IT民工，缺乏高精尖的技术挑战。但是，东软集团的优势也不少。
好找，现在应届生都是2500－3000左右。北京的话，这个数就太少了，租房子都不够，建议你先在大连做一段时间。
对于应届生来说，东软的工作强度可能较大，主要集中在编程任务上。东软的员工普遍认为，该公司的工作量较大，工作强度较高。尽管如此，东软的福利待遇相对较好。对于想要进一步发展的员工，东软提供了一定的职业发展空间，最终的薪资水平会随着职位的晋升而提高。
东软不会裁应届生。根据查询相关资料显示，东软集团应届生有半年的实习期，实习后转正，为培养更多的人才不会裁应届生。而且东软集团不会直接裁员，而是会通过调岗边缘化员工。东软创立于1991年，是中国第一家上市的软件公司，一直以来致力于以信息技术的创新，推动社会发展，创造美好生活。
东软在大公司里面的工资是相当低的，没什么福利，除了中秋节的100购物券，午饭都不提供。应届生可以进去锻炼一下，从别的公司跳过去要慎重一点了。
东软裁员后可以再入职吗
可以。根据查询东软官网显示，公司会根据岗位需求，在裁员后会根据实际需求重新招聘人员，具备公司需要的技能和经验，会被考虑重新聘用。因此，东软裁员后可以再入职。
东软裁员后东软不能回去。员工被公司辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，无法回去原单位继续工作。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
不裁。根据查询大连东软集团官网显示，东软集团不会直接裁员，会通过调岗边缘化员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的。
据反映，140名毕业生因此受挫，许多人在东软落聘后艰难求职，甚至被误导为考研，实则被拒于门外。报到后，新员工们被安置在拥挤的环境中，频繁的面试和笔试淘汰率极高，最终只有不到20%的人得以留下。解雇过程迅速，许多人在入职仅两个月后就被裁员。
东软不会裁应届生。根据查询相关资料显示，东软集团应届生有半年的实习期，实习后转正，为培养更多的人才不会裁应届生。而且东软集团不会直接裁员，而是会通过调岗边缘化员工。东软创立于1991年，是中国第一家上市的软件公司，一直以来致力于以信息技术的创新，推动社会发展，创造美好生活。