西安国美电器招聘吗
是的，西安国美电器正在招聘。国美电器是中国知名的家电零售企业，随着业务的不断扩展，西安国美电器也在积极招聘各类人才以满足其运营和发展需求。西安国美电器的招聘情况 招聘常态化：作为一家大型零售企业，西安国美电器根据业务需要和扩张计划，会定期进行人才招聘。
二十年的发展使国美电器有限公司经历了从成长到腾飞的历程，在创造一个又一个商业奇迹的同时，国美形成了自己“以德为本，立德立人”的用人观和“重诺守信，诚信为本”的价值观，并成为企业发展强大的内在驱动力。国美注重员工的职业生涯规划和培训。
现在招聘应该都要公开薪酬水平的，你可以到网上找找他们的招聘信息。
没有，要招类似工人的，也会是仓储之类的名称，你这个看到的信息，应该是猎头公司发布的，你去投简历他们会给你打电话给你说，可以安排你去国美，也可以安排你去当地一些工厂。
国美有明文规定，不许有着直系亲属关系的两个人安排在同一部门，或有业务来往的部门。尤其是财务部门。你说的这种情况，可能是人资部门或管理部门还不了解。你可以上报。
国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少
1、这个要看品牌，我这里不是天津，但是重庆这边，32一下一般50左右，高端机除外，32以上150左右，还有一些机型促销，到了一定台数，又有追加提成，最后就是销售总量的提成，比如超过10W，在提3个点子！高端机的提成很高，具体也要看品牌。还有合资的品牌，提成一般比国产高。
2、国美、苏宁我全呆过。但是我不知道你说的是苏宁商场的员工还是厂家的促销。二者的区别为：前者工资固定，后者工资是底薪加提成，卖的多挣的多。但是促销要选好的品牌；员工相对稳定，压力小。
3、扣点20个点，那就要给五星结帐的时候扣掉4千块。还有就是押金啊。还有保底销售金额，完不成扣点也要按照这个标准扣的，比如1年必须签了要保底销售50万，完成了40万的话，也要按照50万的金额扣点。还有展台费用啊，搞活动的时候支持的费用啊赠品啊。促销员的费用啊等等。
4、补充！苏宁国美还有个保底的销售额。一般小家电扣点都是20多，没有完成了一样要补扣！例如：他规定你年销售额是20万，扣20点，一年你就要给他四万。
请教:国美电器怎么进行招聘的啊,直接去他们公司行吗?
1、多种职位需求：国美电器招聘的职位涵盖销售、管理、技术支持等多个领域。根据其在西安的门店运营情况，可能会招聘店员、管理人员、技术人员等。 招聘渠道：西安国美电器的招聘信息通常会在其官方网站、社交媒体平台以及招聘网站上发布。此外，他们也可能在当地的招聘会或人才市场进行现场招聘。
2、简历发出去不到20分钟就得到了国美电器相关人员的电话通知：你好，请你明天早晨9点钟来面试，带好自己的相关证件和证明。当时，太兴奋了，我终于得到了这个面试的机会，我一定要好好的把握。
3、没有，要招类似工人的，也会是仓储之类的名称，你这个看到的信息，应该是猎头公司发布的，你去投简历他们会给你打电话给你说，可以安排你去国美，也可以安排你去当地一些工厂。
4、二十年的发展使国美电器有限公司经历了从成长到腾飞的历程，在创造一个又一个商业奇迹的同时，国美形成了自己“以德为本，立德立人”的用人观和“重诺守信，诚信为本”的价值观，并成为企业发展强大的内在驱动力。国美注重员工的职业生涯规划和培训。
5、国美招聘挺严格的。主要是手续要齐备，再就是看人品，通过面试看能力，大的连锁公司没必要靠关系，这种公司越是关系越是死的快，考核对谁都是一样的。你只需要把你的能力展现出来就行了，如果是大学生的话可以直接进蓄水池，面试较易通过，提升的空间较大。
6、到官网上看看他们公司的简介，一般大部分都有广告词什么的；3，紧张什么的很自然，这需要锻炼，没办法，不过你可以一开始就说出来自己紧张；要带的，以防万一；总结：一般情况下，这种职位还是容易过的，只要别有太大失误，比如穿着拖鞋什么的。。嗯，所以外表整洁，显得有活力基本可以。
国美电器集团的招聘政策
1、在国内重点大学中遴选优秀的应届本科及以上学历毕业生，为他们设计一条有针对性的职业发展道路，从基层岗位做起，经过2-3年的培养，使他们逐步成为具备丰富的专业知识和管理技能，熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。
2、第三，国美电器肃宁电器这种家电卖场，人员流动较大，签订合同5年是很正常的（不过你可以随时解约但是你就没有失业保险了）第四，适应期4个月有点多，因为你们在试用期期间是公司最赚的，一来可以享受国家政策，二来你门的工资也不会很高，三来随便找个借口就能让你们走人。
3、招聘常态化：作为一家大型零售企业，西安国美电器根据业务需要和扩张计划，会定期进行人才招聘。 多种职位需求：国美电器招聘的职位涵盖销售、管理、技术支持等多个领域。根据其在西安的门店运营情况，可能会招聘店员、管理人员、技术人员等。
国美为什么一直在招储备店长
业务扩展的需求。国美电器储备店长，是为了国美电器业务扩展的需要，所储备的后备人才，国美电器储备店长非常靠谱。国美电器（GOME）成立于1987年1月1日，总部位于香港，是中国大陆家电零售连锁企业。2009年入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。
业务拓展。国美电器公司产业于2021年-2023年将一直进行业务拓展活动，意在将其分店业务扩展至全国的范围内，需要大量的储备店长进行授权任职，一直处于招聘的阶段。
能适应倒班的工作时间，而且周末和节假日不能休息。别人休息你工作，别人工作你休息！有从基层做起，慢慢积淀知识，提升个人能力的心态。很多百货和超市的优秀人才和高管都是从基层慢慢晋升到管理高层的，只有对一线工作内容和顾客消费特点的充分了解，才能做好管理。
因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”， 主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。
其三是晋升培训，也就是梯队培训，比如店长工程、梯队工程等，主要是为了提前储备管理人员，以便帮助其晋升后适应更高的岗位，其特点是分体系、分层级并与绩效考核紧密挂钩。
担任职务：储备店长 工作描述： 工作职责：负责三星品牌冰箱洗衣机在国美的相关工作： 促销员日常管理及培训； 公司销售政策及销售目标执行 销售现场管理。