店长招聘员工违法吗怎么处理
店长招聘并不违法，但是违反相关法律规定的情况依然存在。譬如，招聘过程中出现性别、种族、宗教、年龄等方面的就业歧视，或者是未能遵守劳动法的相关规定，例如未签署劳动合同、未缴纳社会保障金等。这些违法行为需要根据具体情况采取不同的处理措施。
一般来说，店长自主招聘并不涉及违法问题。这属于企业或机构内部管理的常规行为之一。然而，若在招聘过程中出现诸如性别、种族、宗教、残疾等歧视现象；或者对求职者作出不实承诺（如薪资待遇、工作环境等）；甚至违反了劳动法中有关招聘流程和条件的规定等等，那么就有可能构成违法行为了。
因此，店长直聘帮人招聘并不违法。虽然店长直聘帮人招聘不违法，但是用人单位在招聘过程中需要遵守相关的法律法规。
法律分析：符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工，比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件，职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律，或者职工自身有一些重大过错性行为的，店长作为高层管理者，是可以依公司劳动纪律，依法律制度辞退当事人的。
海底捞店长招聘条件
1、不会的。公司会一视同仁。只要你工作积极。嗯。这个看能力。能力高，表现好。然后会处理关系什么的。2~3年就可以当个店长了。正常也就是你说3~5年。主要要看你努力的方向和程度了。
2、海底捞店长在公司的运营体系中扮演着重要角色，他们不仅负责日常运营和员工管理，还参与门店的考核和晋升，以及处理各种突发状况。随着公司扩张速度的加快，对店长的需求也在增加，这要求公司建立一套完善的晋升和薪酬激励机制。师徒制是海底捞店长培养体系的核心之一。
3、后勤与技术支持团队 海底捞的成功离不开强大的后勤和技术支持。这一领域包括物资管理员、采购员、设备维护人员等。他们负责确保餐厅物资充足、设备正常运行，为前线员工提供有力支持。海底捞的岗位设置丰富多样，涵盖了服务、烹饪、管理和后勤等多个领域。
4、管理层则负责整个门店的运营和管理。管理层需要具备较强的领导力和决策能力，制定和执行门店战略。例如，店长需要协调各个部门的工作，确保门店正常运行；人力资源经理需要负责招聘、培训和绩效管理；财务总监则需要监督财务状况，制定财务计划。这些岗位对门店的长期发展至关重要。
5、个人需是完全民事行为能力人，同时也是合法的公民或法人；要有事业心，有足够的时间来管理经营，还要有责任感和较高的商业资信；对品牌的经营理念和管理模式，要有认同感、归属感和信赖感，统一形象和管理。符合以上条件，双方都没有任何异议下，就正式签订合作合同，开始运营一家海底捞直营店。
6、海底捞的培训系统全面而严谨，新员工在正式上岗前会接受统一的入职培训。培训周期大约在3至5天，每一批培训人数在几十人至百人之间。培训结束后，每个门店的店长会根据表现挑选员工。店长选择的标准很简单，无论过往如何，只要能展现出甜美的笑容，就有机会被选中。
店长直聘和boss有什么区别
1、区别在于正规性和侧重点不同。正规性：店长直聘80%都是虚假信息，毕竟免费的，信息可信度较低，回复的效率和聘上的成功率都很低。Boss直聘看起来是要相对要正规些，招聘信息都比较真实可靠。侧重点：店长直聘比较偏重城市服务业，比较偏重餐厅、酒店、商场等服务型经营场所来招聘。
2、店长直聘和boss直聘确实存在密切关联。它们的创始人赵鹏是共同的法人，且两个平台的信息共享，反映出它们在业务上有着某种程度的协同。店长直聘主要关注城市服务业，特别是餐厅、酒店和商场等服务型企业的招聘需求，而boss直聘则倾向于办公室岗位的招聘，显示了它们在职位类型上的区别。
3、两者的区别就是：店长直聘80%都是僵尸信息，毕竟免费的，信息大致较水，回复的效率和聘上的成功率都很低。
4、店长直聘和boss直聘是一家，法人都是赵鹏，信息应该也是共享。店长比较偏重城市服务业，比较偏重餐厅、酒店、商场等服务型经营场所来招聘；boss比较偏重办公室岗位。
连锁酒店店长应聘流程
1、首先，求职者可以通过连锁酒店的官方网站或特定的招聘平台，寻找店长职位并提交个人简历与申请表。接下来，人力资源部会筛选通过初步审查的简历，评估求职者是否符合岗位需求。接着，通过初步筛选的候选人可能会参加笔试或面试。面试过程可能会分多个阶段，涉及人力资源部、部门经理乃至高层管理人员。
2、天店长要求的年龄是27岁以上，因为7天需要的是有经验管理人才，不是专业人才。专业 操作是会在面试通过后将会有一个店长培训，大概为2个半月。培训店长也会筛选，不是百分百通过，培训项目很艰辛，要有心理准备。
3、对于刚刚高中毕业的求职者，直接应聘七天连锁酒店的店长岗位确实具有一定挑战。一般情况下，酒店管理层的岗位要求应聘者具备一定的行业经验和管理能力。在没有相关工作经验的前提下，想要成功应聘店长职位，确实较为困难。酒店管理是一个需要长时间实践和学习的领域。
4、连锁酒店的店长任职资格：28-45岁，大专以上学历，超过5年的三星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验；或超过3年的四星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验。具有丰富全面的酒店实际管理经验，具备未来管理2家如家快捷酒店的潜力尤佳。熟悉宾馆运营管理及地方相关政策法规尤佳。
5、经济型连锁酒店的店长薪酬通常在5000至10000元之间，具体数额会根据酒店的营业情况有所浮动。对于店长的招聘要求，最好具备经济型酒店管理经验，或者星级酒店部门经理级别的3至5年管理工作经验，又或者拥有独立操作过小型商务酒店管理经验的人才。对于店长的助理，薪酬范围则在2500至5000元之间。
6、根据查询BOSS直聘网得知，从华住酒店集团招聘连锁酒店店长中可知，其店长薪资范围是5-8K，以及月休四天、带薪年假、年终奖、五险一金、绩效奖金、住房公积金、单位体检、商业保险等福利。由此可知，华住店长不是双休。
天猫店长招聘要求是什么?职业前景怎么样?
1、运营店长招聘要求是啥？全日制本科及以上学历，经验丰富着学历会放宽。具有天猫、淘宝网店年2年以上店长运营经验； 熟悉淘宝/天猫流程。有经验的优先。熟悉产品的上架、价格的制定、能制定完善的营销策略、研究竞争对手；精通店铺前台陈列、店内分类、推荐系统、搜索系统等。
2、天猫店长的工资高低取决于工作的具体情况和个人的能力水平。一般来说，天猫店长的薪资是由基本工资、绩效奖金以及提成等多个方面组成的。对于基本工资，一般根据个人的工作经验和能力水平制定，与其他行业相比可能并不算很高。不过，一些大型的电商企业会给予一些额外的福利待遇，如五险一金、员工优惠等。
3、除了底薪外，天猫店长的收入还包括绩效奖金、销售提成、年终奖金等福利。不同公司、不同岗位的薪资待遇存在较大差异，具体情况需要根据个人所在的公司的具体情况来确定。店长主要干什么？淘宝运营店长整个工作的核心其实是整个项目的运作，需要对整个网店或者公司的业绩负直接责任。
4、天猫店长工资高，根据某招聘网招聘天猫店长和运营的情况来看，店长的平均工资过万，运营的平均工资七千左右。店长面试常见问题是啥？比如曾经的工作经历，成绩等。由于是管理岗位，还需要问带领团队方面的问题，比如曾经的团队是怎么管理的，部门是怎么划分等。
5、目前中国的电子商务行业正在蓬勃发展中，天猫是电子商务的一个体现形式，一般来说天猫的旗舰店店长要求如下：一年以上网店工作经验；年龄：23-40 学历：大学专科及以上学历，广告、市场营销、电子商务，旅游等相关专业； 有相关工作经验的可以放宽限制，重要的是要有电脑操作经验，熟悉电脑的操作。
6、他们需要负责店铺的目标达成，提高天猫销售额和客户满意度，同时也需要管理店铺的员工和资源，保证店铺的正常运营。