可否分享点拜耳医代的面试经验和建议,谢谢了
1、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
2、对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
3、拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。
小弟想进外企拜耳医药公司任医药代表不知道面试官主要看重是哪些...
综合素质与潜力 面试官会关注你的综合素质和潜在能力。例如，你的适应能力、学习能力、问题解决能力以及抗压能力等。在医药代表这一职位上，你需要面对各种挑战和压力，因此具备高度的适应能力和坚韧的品质是非常重要的。
对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
面试官在考虑医药代表候选人时，首先会关注其工作背景和经验。具有销售经验，尤其是医药行业的销售经验，对于获得职位是一个显著的优势。通常，至少两年的医药行业工作经验会被视为一个较为理想的基本门槛。 在外资企业，如拜耳医药公司，实际业绩和工作经验通常比其他因素更为重要。
拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。
怎么进拜耳公司
1、准备简历和求职信 创建一份专业且详细的简历，突出自己的教育背景、工作经验、技能和成就。针对申请拜耳公司的职位，求职信也是必不可少的一部分，可以在信中阐述为什么想加入拜耳，以及个人经历如何与该公司相关职位相匹配。
2、要进入拜耳公司，可以按照以下步骤进行：关注招聘信息：密切关注拜耳公司的官方网站、社交媒体平台以及专业的招聘网站，以获取最新的招聘信息。准备简历和申请材料：确保你的简历精准地反映出你的专业技能、相关经验和教育背景。如果招聘公告中提到需要语言能力证明，可以准备相关的英语或其他语言证书。
3、只要你具备他们看重的技能和资质，只需投递八份简历，整个过程其实相当直接。英文能力可能是他们的一项基本要求，但并非绝对，具体以招聘公告为准。总的来说，把握住机会，展示自己的实力，你离拜耳公司就不远了。
4、对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
5、以及对待工作的热情和责任感。此外，诚信、守纪律的品质也是必不可少的。面试官在招聘医药代表时，会综合考察以上几个方面。因此，准备面试的小弟可以针对这些方面提前做好充分的准备，充分展示自己的优势。同时，也可以提前了解拜耳医药公司的企业文化和业务范围，以便更好地适应公司文化和需求。
近期高薪外企私企招聘信息汇总(2024.3.31-4.6)
比亚迪2024届春招正式启动，招聘岗位涵盖工程建设类、供应链类、技术支持类、生产制造类等，预计招聘2000+人。美的集团2024春招&暑期实习生招聘启动，岗位包括信息技术类、研发技术类、海外营销类、制造技术类等，预计招聘1000+人。
招聘平台,哪个招人更靠谱?boss、智联、58、拉勾,还是前程无忧?
1、靠谱性：平台对招聘方有严格的审核流程，相对较为靠谱，但仍需求职者自行核实信息。综上所述，对于工作2年以上的求职者，特别是希望寻找更高薪、福利更好岗位的人员，可以考虑使用猎聘等更专注于高端职位招聘的平台。
2、猎聘：对于应届生来说，猎聘是一个极佳的选择。它提供了丰富的校招机会和高薪岗位，HR对应届生的回复率较高。猎聘还能优化简历，提高求职效率，精准推送适合的职位，节省搜寻时间。此外，猎聘拥有丰富的猎头资源，有助于求职者寻求更好的职业发展机会和大平台。
3、今天，我要坦白：对于刚毕业的学生，我建议使用5智联、boss等招聘软件寻找技能要求不高的岗位。而对于工作2年以上的求职者，猎聘是寻找更高薪、福利更好岗位的理想选择。业内HR的常规做法是，根据不同招聘软件的特点来选择岗位发布。
4、BOSS直聘：较为知名的招聘APP，但可能涵盖的岗位和公司类型较为广泛，不一定专注于中高端人才。智联招聘：也是较为常见的招聘平台，但同样可能包含各种类型和层次的岗位。前程无忧：提供多种招聘信息，但可能不如猎聘专注于中高端人才和大厂资源。
5、对于追求综合类岗位的求职者，智联招聘和猎聘是首选。智联招聘老字号，资源广泛，但互联网企业资源略显不足。猎聘则提供大量高薪岗位，涵盖世界500强名企，涉及新能源、人工智能等多个领域，是综合性较强的平台。猎聘的猎头服务更是其独特优势，能根据求职者需求提供精准推荐，提升求职成功率。