建筑行业的猎头在行业分类中属于那种?
1、行业猎头：侧重某一个特定行业的招聘，能够提供更加专业的服务，比如金融猎头、IT猎头等；职能猎头：侧重某一类职能的招聘，比如财务、人力资源、市场营销等；总部猎头：服务于总部企业，主要从事高管和核心骨干人才的招聘。
2、算是那种咨询行业的，属于服务业 职业中介机构 翻译英语 Oupational intermediaries 绝对正确 职业中介机构 英文怎么翻 employment agency 爱建信托属于猎头公司吗 信托行为 在达成一项信托时，构成法律行为所履行的手续就是信托行为。信托行为是指委托者与受委托者双方签订合同或协议。
3、其他中介服务类 含以上未包括的各种中介服务，如典当、拍卖、旅行社、物业管理、担保、会展服务、产权交易中介、出入境中介等。其中，以上分类的第（一）到第（十一）类和第（十四）类属于盈利性中介服务类，第（十二）类和第（十三）类（法律咨询服务机构及律师事务所除外）属于非盈利性中介服务类。
4、拉勾网的特色：虽然拉勾网起初主要服务于互联网行业，但随着技术的发展，越来越多的建筑企业开始寻求技术型人才。拉勾网上与建筑行业相关的技术职位逐渐增多，如建筑信息化、智能建筑等。猎聘网的服务：猎聘网以猎头服务著称，对于寻找高端建筑领域职位的求职者来说是一个不错的选择。
招聘,建筑猎头顾问和HR有什么区别
猎头做的就是招聘的活。/HR里有做招聘的活，也有做其他的活。2 猎头是乙方，供应商。/HR是甲方，客户。 乙方给甲方的职位提供人才，提供成功获得佣金。（预付费性质的，即使没有成功推荐人到职位入职，也会有预付费报酬，即需要提供访寻报告。
综上所述，HR与猎头顾问在招聘过程中的角色和职责有所不同，分别对应内部招聘和外部招聘，薪资结构也反映出不同的绩效评价方式。这一分析有助于理解这两类招聘角色在企业中的不同定位与作用。
服务立场不同 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
猎头与招聘的本质区别在于服务对象、工作模式和工作重点的不同。猎头作为供应商，主要职责是为特定职位提供人才，而HR则更侧重于满足企业内部的用人需求，进行人才评估和匹配。同时，猎头的工作具有更明显的销售性质，而HR则更专注于协调内外部资源，确保人才成功留任。
怎样开展建筑猎头业务?
1、相当于不猎头、不猎脚，只猎“脖子到腰的部分”。 团队不大，20-30人，但内部划分地极为细致：有专做外资银行零售业务的，有专做外资银行对公业务的，甚至细分到了某个团队只做对公银行的中台业务、某支团队只做后台业务等等。几乎每一条银行的业务线都有专门的顾问或团队来看守，绝不放过任何一个赚钱的机会。
2、第三点：制订寻才方案 正常的寻才方案包括：人才中国站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案，如何根据职位特点迅速判断用什么样 的组合方案是个熟能生巧的经验工作，没有更巧的办法，反复训练直至信手拈来，而这是作好猎头业务的关键环节，必须得攻克。
3、猎头工作的开展基础主要是猎头公司和客户之间建立的合作关系。猎头公司需要与客户建立长期合作关系，了解客户的人才需求和企业文化，同时积累一定的人才资源库和市场情报。
4、制定招聘方案 人才寻访 推荐面试 offer谈薪 背景调查 入职保障 后续跟踪服务 国内比较靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。