中国平安保险招聘去还是不去?
综上所述，是否选择加入中国平安保险，需要应聘者根据自身情况谨慎评估。在决定前，务必详细了解职位详情、薪酬待遇、工作内容和职业发展路径，并关注公司的声誉和合同条款。
可以去参加中国平安保险的招聘。解释如下：中国平安保险作为国内知名的保险公司，其业务范围广泛，拥有完善的培训体系和发展机会。招聘往往代表着公司业务的扩展和新的发展机遇，参加招聘意味着有机会加入一家有实力的公司，对于个人的职业发展是一个不错的选择。
这种情况下，对于是否选择加入中国平安保险，应聘者需要谨慎评估。尽管公司提供了多个职位，但职位描述和实际工作内容存在出入，且应聘者可能面临与预期不符的工作安排。在决定前，建议详细了解职位详情，询问清楚工作内容和职业发展路径，同时关注公司的声誉和合同条款，确保自己的权益不受侵害。
谁知道中国平安招聘护士具体是干什么
中国平安招聘护士的职位并非传统意义上的医院护士，而是担任重疾保险代理。这里的“护士”实际上是指从事医疗保险代理销售的专业人士。招聘护士的主要职责是推广和销售重疾保险产品，帮助客户了解保险信息，解答相关疑问，并提供专业的保险咨询服务。
中国平安招聘护士其实不是医院里的护理人员（护士）而是做重疾保险代理（就是医疗保险代理销售的）。就是这么说是护士其实是保险销售。
干内勤工作。中国平安校招进去的一般都是中国平安的内勤人员。内勤的主要工作是：人事助理：负责资料的整理及档案的管理。经理助理：负责安排主任及经理的日常活动、客户接待等工作。会议助理：通过打电话的方式让客户来参加答谢酒会及新产品的说明会议。
没有任何影响，因为现在社会的招聘员工形式就是应聘制，双方互相合适才行。也就是说应聘者觉得受聘方合适可以留下来做工作，反之，受聘方觉得应聘方合适才会选择留用。一旦不合适，即使正式签订合同，双方中的任何一方也可以根据合理要求提出解聘合同，现在何况还未到签订正式合同，没有什么关系。
客服工作相当于电话销售，主要任务是通过电话约访客户参加产品说明会。每月业绩按签单量计，提成根据约访客户数量发放。如果你希望从事内勤，无需参加培训，只需缴纳500元的保证金。如果你计划做保险，所有费用都需要缴纳。押金则需在通过保险代理人资格证考试并正式入职时缴纳。
中国平安保险招聘可靠吗?
1、实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。建议求职者在应聘前，一定要详细了解公司背景，查看招聘信息是否真实可信，同时要警惕那些承诺无需跑业务，但实际上却要求员工进行销售工作的公司。
2、中国平安保险招聘可信度高。招聘为保险代理人，需通过LASS测试。测试分数影响底薪，分数低于规定平安不提供培训机会。140元培训费不予退还。面试通过后，需交纳500元押金，若离职可全额退还。还需支付60元报考资格证费用和5元领证工本费（深圳标准），全国通用。
3、这种情况下，对于是否选择加入中国平安保险，应聘者需要谨慎评估。尽管公司提供了多个职位，但职位描述和实际工作内容存在出入，且应聘者可能面临与预期不符的工作安排。在决定前，建议详细了解职位详情，询问清楚工作内容和职业发展路径，同时关注公司的声誉和合同条款，确保自己的权益不受侵害。
平安保险招聘储备经理人是做什么的?
平安保险招聘储备经理人的职位，主要工作内容围绕业绩与团队建设展开。在平安，晋升机制公平透明，既考量个人业绩，又重视技能提升，为能力卓越者提供了快速晋升的通道。储备经理人凭借其出色业绩与专业技能，有机会在2年内晋升至经理岗位。这一过程中，关键在于招募优质员工，构建高效团队。
平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。
所谓的储备干部其实是保险业务员的另一个说法，因为这样更吸引人注意，招进去之后工作和待遇没什么区别，主要工作前期卖人寿保险，后期自己组建团队，一起卖人寿保险。在保险公司做业务，客户多业绩多以后，每月相应的工资也多，反之亦然。
保险公司招聘业务员难度较大，因此增员人员会通过设置诸如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等职位来吸引应聘者，实际上这些职位都是业务员。入职初期，你会被安排从最基础的业务员做起，一旦业绩表现突出，自然会晋升为更高级别的职位。
储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。
中国平安保险招后勤,真的吗?
正规招聘过程中，应聘者需要填写相关表格，并与多位工作人员进行沟通，因此，造假的可能性相对较小。不过，平安保险的售后工作确实需要频繁外出，涉及多个地点，工作强度较大，应聘者在应聘前应对此做好心理准备。
假的，就是骗你去的，问你，然后你说以前没做过保险，他就说，哦，那你需要培训的，再到一线做几个月业务，熟悉了就可以做内勤了。任何一家保险公司的内勤都是从一线业务员上来的，连本公司的产品都不熟悉，都不知道保险是啥玩意，怎么会聘用呢？自己好好认真想一想。
谈不上骗人，只是一种误导。一般保险公司招聘都是招的外勤人员，也就是销售保险的。
平安保险招聘是骗人的吗?
对于是否是“骗人”的情况，可以这样理解：这家机构是正规的金融机构，因此参与招聘活动是有保障的，绝对没有欺骗求职者的意图。不过，培训费的问题需要注意，它通常涉及的是资格考试费之外的个别机构行为。也就是说，并非所有机构都会收取额外的培训费用，所以遇到这种情况需要谨慎对待。
不推荐去。保险公司通常采用这样的招聘策略。所谓的招人事助理，实际上是先进行培训，需要通过保险代理人资格考试（培训一般在一周左右，有时会延长到两周）。通过考试后，会要求从代理做起，也就是销售保险产品。保险公司声称这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。
因此，此类行为涉嫌违规操作。值得注意的是，此类招聘活动可能存在的误导性宣传，以及对保险代理人的盲目招募，可能会给应聘者带来不必要的压力和困扰。保监局的监管政策旨在保护消费者权益，确保市场秩序的规范。如果发现类似情况，及时向相关部门反映，有助于维护自身的权益，同时也能够促进市场的健康发展。
正规招聘过程中，应聘者需要填写相关表格，并与多位工作人员进行沟通，因此，造假的可能性相对较小。不过，平安保险的售后工作确实需要频繁外出，涉及多个地点，工作强度较大，应聘者在应聘前应对此做好心理准备。