中国人寿保险公司招聘信息可信吗?
招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
中国人寿确实是一家大型且正规的单位，因此发布的招聘和面试通知通常都是可信的。不过，应聘者需要注意的是，这类单位对于求职者的资质要求较高，这不仅包括专业技能，还涵盖综合素质等方面。中国人寿作为一家大型保险公司，其招聘流程往往严谨且规范。
中国人寿招聘是不是骗子?太可恶了!
1、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
2、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
3、建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。
4、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
5、对于那些声称要求应聘者预先缴纳费用的工作机会，我们应该保持高度警惕。例如，一家名为中国人寿的公司宣称将在贵阳进行三天的培训，要求应聘者缴纳300元押金，并承诺完成为期十八天的打卡任务后，每人可获得1500元报酬。这种模式看似合理，但实际上存在诸多疑点。
6、对于刚出来的大学生是否建议入职中国人寿，确实需要谨慎考虑，以下是具体分析：招聘策略可能具有迷惑性：中国人寿的招聘方式可能让求职者产生误解。他们可能会以面试的名义邀请你，但实际上你将被安排从事保险外勤销售工作，且这一过程并非基于你主动投递的简历。
中国人寿保险公司招聘内勤主要是做什么?好吗?
如果你对内勤工作感兴趣，可以考虑那些确实要求较高学历的职位。这类工作通常包括但不限于：人事管理、行政支持、财务分析、客户服务等。这些岗位有助于培养你的综合管理能力，对职业发展也有积极影响。当然，如果你对销售工作感兴趣，那也是个不错的选择。
在中国人寿保险中，内勤的角色主要涉及行政和后勤支持工作。他们的职责可以概括为文员性质，包括但不限于制作工资单、业绩报表，处理邮件，以及作为信息的传递者。
中国人寿内勤的工作职责包括接收和发送文件、处理内部事务、日常接待、参与各类会议以及协调工作。此外，他们还需要撰写年终总结报告，因此具备良好的文字组织能力是必要的。具体的待遇方面，不同地区和职位可能会有所差异，因此无法给出一个统一的标准。
在中国人寿担任内勤的工作内容可以大致概括为常规的行政支持工作，包括制作工资和业绩报表、处理邮件、上传下达等。工作职责可能根据公司级别有所不同，省级分公司可能更侧重于管理性工作，地市分公司则可能包括管理与操作任务的结合。
中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023
1、薪酬待遇：中国人寿正式编制员工的薪酬待遇丰厚，不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。福利待遇：中国人寿为员工提供全面的社会保险和医疗保险，保障员工的基本福利。
2、中国人寿正式编制待遇非常优厚，主要包括以下几点：薪酬待遇丰厚：不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入，以及补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。福利待遇完善：提供全面的社会保险和医疗保险，为员工带来一定的经济保障。
3、首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。
4、中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面，通常较为优厚。首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。
中国人寿招聘惠民协理员是骗人的吗
1、一般情况下，招聘惠民协理员并非骗局，但工资水平相对较低，工作内容包括推销保险产品。这类岗位对于善于沟通的人来说，可能是一个不错的选择。不过，对于不擅长销售的人来说，这份工作可能并不适合。惠民协理员的工作职责主要包括服务社区居民，提供保险咨询服务，协助办理保险业务等。
2、最佳答案 中国人寿好一些，因为中国人寿在保险业中是唯一一家国有公司，同时是世界500强企业，目前排名122位。组训待遇有基本工资+绩效工资+季度奖+年终奖金+福利待遇+劳动法规定的“三金”办理。