中国人寿保险公司招聘信息可信吗?
招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
中国人寿招聘客服上半天班不可靠。根据查询相关资料信息显示：中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险等。
关于深圳市人寿保险公司招聘文员的信息真实性难以确定。但中国人寿作为正规平台的大型金融保险集团，其招聘通常较为可靠。建议求职者通过中国人寿官网、官方公众号或直接电话咨询等方式进行核实。同时，要警惕那些虚假招聘信息和传销等非法行为，以确保自身权益不受侵害。
中国人寿招聘是不是骗子?太可恶了!
1、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
2、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
3、建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。
4、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
中国人寿为什么不停的招人?
中国人寿一直招人的原因主要有业务发展需求、保险代理人制度的特点以及市场开拓的需要。首先，作为国内大型的保险公司，中国人寿在个人寿险市场占有率上排名前列。为了维持和提高市场占有率，公司需要不断增加新的业务人员来推动业务发展。其次，保险代理人制度也是中国人寿持续招人的一个重要原因。
保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。
中国人寿不停的招人，主要归因于多方面因素的综合影响。销售模式决定的人员需求。中国人寿拥有多渠道的销售模式，包括代理人渠道、中介渠道等，这种广泛的销售网络需要大量的人力资源来支撑。随着业务的不断扩展，对销售人员的需求也在持续增加。人员流动性高。
中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗?销售管理职位,是要自己去跑...
当然，进入中国人寿保险股份有限公司后会有编制，即属于正式的合同制员工。如果应聘的是销售管理职位，那么主要职责是进行销售业务管理，这属于比较宏观的管理工作，并非纯粹的销售人员角色，所以无需像普通销售人员那样频繁外出。
当然是有编制的，也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。
有编制员工通常是公司的正式员工，享有相应的薪资和福利待遇。无编制员工则可能是临时工、合同工或派遣工等，他们的薪资和福利可能低于有编制员工。一般来说，中国人寿的校园招聘和内部晋升是获取编制的主要途径。通过校园招聘进入公司的员工，在通过一定的考核期后，有可能获得正式编制。