新疆引进人才是个什么政策
1、新疆人才引进政策具体内容包括：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。
2、新疆，西藏是我国两个具有独特民族特色的自治区。从国家层面来看，新疆引进人才是国家治理、社会稳定与发展的重要政策。人才资源是推动新疆经济社会快速发展与长期稳定的关键。当前，新疆正处于大规模建设、开放与发展的重要阶段。
3、新疆，西藏是我国少数民族比较原始的保持了本民特色的两个自治区。 从国家大体上看，新疆引进人才是一种国家治理、社会稳定与发展的必要政策。人才资源是第一资源，是推动新疆经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。
4、新疆人才引进政策是一项积极且富有成效的政策。以下是对新疆人才引进政策的详细分析：政策背景与目的 新疆地处我国西北边陲，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置。为了推动新疆的经济社会发展，提高人才竞争力，新疆政府积极实施人才引进政策，旨在吸引国内外优秀人才来新疆工作、创业和生活。
5、工资待遇。引进高层次人才享受县域同类别、同岗位人员工资待遇，研究生聘任管理岗位每月工资待遇9200元以上，聘任专业技术岗位每月工资待遇9500元以上；引进人员在执行岗位晋升时，可优先晋升岗位级别；根据考核情况晋升考核工资；享受年终奖励金、取暖费等福利待遇。安置补贴。
6、新疆准东人才引进是一个政府推行的人才引进政策，旨在促进经济发展和人才流动。凭借着丰富的自然资源和良好的发展前景，新疆准东地区成为吸引人才的热门地区之一。然而，是否值得去准东地区工作，还取决于个人的情况和个人对准东地区的了解。首先，你需要考虑的是个人的发展机会。
新疆维吾尔自治区人才服务中心的简介
年 9 月经人事部批准，由人事部与自治区人民政府共同组建中国新疆人才市场，由自治区级提升为国家级人才市场。 1998 年 3 月，经自治区机构改革领导小组办公室（ 1998 ） 13 号文件批准自治区人才服务中心。
根据上述职责，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅设24个内设机构，涵盖了政策制定、规划与预算、就业促进、人才管理、劳动关系、保险制度等多个方面，旨在全面推动人力资源和社会保障工作。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅，是根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发新疆维吾尔自治区人民政府机构改革方案的通知》（厅字〔2009〕7号）设立的，是新疆维吾尔自治区人民政府职能部门。
在人才市场与劳动力市场整合方面，自治区人力资源和社会保障厅加快了全区统一规范的人力资源市场的建立，促进了人力资源的合理流动与有效配置。
新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心的历史可以追溯到1995年，当时它在自治区人民政府的正式批准下成立。这个机构的诞生是为了满足职业技能鉴定的需要，为自治区内的劳动者提供专业技能认证服务。在2010年，自治区机构编制委员会办公室进行了一次重要的机构改革。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅肩负着重要职责，其主要任务包括执行国家人力资源和社会保障政策、起草相关法规、制定政策并实施监督检查。在促进就业方面，该厅负责制定统筹城乡就业规划、建设统一规范的人力资源市场、建立就业援助制度、职业培训制度，以及执行高校毕业生就业政策和高技能人才激励政策。
为什么东三省和新疆等地留不住人才?
1、留不住的就是心特别大人特别浮又地理学的不好的“人才”作来一个在新疆工作的人，我应该特别有发言权的。
2、东北没法给年轻人提供更多的工作岗位和更好的生活 作为中国计划经济模式下建设工业化的样板和标兵，东北在从计划经济转向市场经济的过程中出现了极大的不适应。1990年代末，东北实施国有企业改革，全国3000万下岗职工中有四分之一左右在东北。
3、可是实际上，大部分人在东北读书毕业之后，还是会选择离开东北，去别的省份发展。造成这个情况的原因，跟东北的经济形势落后有很大的关系。别说是那些高层次的人才了，就算是没什么学历和文化的人，也都不愿意在东北工作和生活。
4、薪酬低，留不住人才 虽然东北地区在近十年内经济发展略显颓势，但是实际上东北地区具有多所高校，而东北地区因为基本薪酬低，所以导致留不住人才。部分在东北地区读书的大学生并不会选择在东北地区进行就业，而这样也就致使了东北地区的整体人口架构呈老龄化。
5、至于为什么说东北留不住人呢？我觉得最大的一点，是没有东西能吸引年轻人。