万科招哪些人
1、万科招聘的主要人员类型包括： 地产开发、建筑设计与项目管理相关专业的人才。如建筑工程师、项目经理等。这类人才负责项目的开发、设计和日常管理工作，是公司项目的核心力量。万科对于这类人才的专业背景和实际经验都有较高的要求。 市场营销和客户服务人员。
2、学历要求：万科招聘倾向于拥有本科及以上学历的候选人，特别是房地产相关专业。 工作经验：根据岗位不同，要求相应的工作经验和专业技能。 职业素养：要求候选人具备良好的团队合作精神、沟通能力、责任心以及学习能力。专业技能要求 对于不同职位，万科会有具体的专业技能要求。
3、能进万科的都是有资格的人。根据万科集团的招聘要求和选拔标准，能进入万科的人需要具备一定的资格和条件。一般来说，万科会要求应聘者具备相关的学历背景、工作经验、专业技能等。而且，万科还注重应聘者的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
4、通常，万科寻求具有相应学历、工作经验和专业技能的候选人。 此外，万科同样重视应聘者的全面素质和能力，如沟通、团队合作和创新能力。 因此，成功加入万科的人员都是经过严格筛选和评估，符合公司标准的合格候选人。
5、户口本（父母双方页及入学子女页），以及入学子女出生证明。所有三种证件均需准备一式两份，并统一装在透明文件袋中。建议申请人提前准备好复印件，现场无法提供复印服务。请确保所有证件的真实性和准确性，以便顺利完成资格审核。如有任何疑问，可联系陕师大万科中学招生办公室获取更多信息。
6、招收境内学生（本市和符合上海市招生政策的来沪人员随迁子女）以及境外学生（包括外籍和港澳台学生）。境内学生须具有学籍，并提供相应证明。
万科上班哪些要求
1、学历要求：万科招聘倾向于拥有本科及以上学历的候选人，特别是房地产相关专业。 工作经验：根据岗位不同，要求相应的工作经验和专业技能。 职业素养：要求候选人具备良好的团队合作精神、沟通能力、责任心以及学习能力。专业技能要求 对于不同职位，万科会有具体的专业技能要求。
2、需要自己寻找客源，这需要一定的人际交往能力和技巧，同时需要花费一定的时间和精力。 需要完成公司的任务，这通常需要具备一定的团队合作精神和高效的时间管理能力。 工作压力较大，因为需要在短时间内完成一定的任务量，对个人的工作能力和心理承受能力有一定的要求。
3、万科营销管理严仪容仪表男士：上班时间统一着装，保持整洁大方，工号牌要佩带在左胸前，不能将衣袖，裤子卷起，系领带时，要将衣服下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。
4、万科置业顾问可以异地上班。根据相关资料查询，万科招聘要求为热爱销售岗位，有强烈的成功欲望，能承受较大的工作压力，能适应外地工作。有一年以上房地产销售经验，20-30岁。形象气质好，男175以上，女165以上，条件优秀者可放宽。
5、应聘时表现的诚恳一点，一般中小型物业管理公司都会入取的。如果是一些正规物业公司，比如保利 万科等会要求大专以上学历 有物业经理上岗证 并且有相关工作经验。如果没有接触过这个行业建议你从中小型物业公司干起，还是比较容易上手的。
怎么才能进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司?
想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。简历投递之后，你就会收到面试的邀请。
房地产前十名的公司有：万科地产、保利地产、恒大地产、中海地产、龙湖地产、绿地地产、绿城地产、华润置地、金地地产、富力地产。这些公司在国内房地产行业具有较高的知名度和市场份额，是购房者值得信赖的选择。
龙湖地产：龙湖地产作为一家主板上市公司，以大规模开发和强大的运营能力著称，由龙湖地产有限公司运营。 绿城地产：绿城地产专注于高品质物业的开发，是中国企业信息化500强之一，是知名品牌，由绿城房地产集团有限公司负责。
绿城房地产集团有限公司：绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城），国内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质房产品，具有国家一级开发资质，总部设在浙江省杭州市。
万科集团万科房地产公司招聘大学毕业生体检标准是什么?求大神帮助...
1、万科集团是房地产行业的龙头老大，体检项目一般是乙肝两对半，肝功能，血常规，胸透，B超，心电图，内科，外科，眼科，身高体重等项目。体检标准各种急慢性肝炎不合格、心律不齐不合格、肺结核不合格。太多了。
2、体检项目包括内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、心电图、胸部X光透视（胸透）、B超以及化验室检查。
3、第一种：丰富的专业知识和优秀的学历，我们都知道，学历在这个社会上就属于通行证的存在，往往你具有高学府的毕业证的学生以及硕士生和博士生在找工作的时候更容易被人录取，所以说，想要有一份不错的工作，尽量让自己的学历变的更加漂亮，不断去学习不断去探索。
万科为什么难进
1、万科难进的原因在于其严格的招聘标准和企业文化特点。招聘标准高 万科作为国内房地产行业的领军企业，对员工的综合素质和专业能力要求较高。在招聘过程中，万科往往会设置较高的门槛，不仅要求应聘者具备相关的专业知识和工作经验，还注重应聘者的团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
2、这主要是因为万科设定了较高的招聘标准和条件，应聘者必须满足这些要求才有机会通过面试。
3、万科集团总部内部竞争激烈，人力资源部被认为是最难进入的一个部门。这不仅仅是因为该部门的重要性，更是因为其在集团内部拥有极高的权威。据内部员工透露，万科集团总部实际上存在着三个相对强势的部门，它们分别是人力资源部、财务部和风险控制部。其中，人力资源部无疑是最具影响力的一个。
4、万科进驻难的主要原因包括市场竞争激烈、地理位置选择严谨、合作伙伴筛选严格以及项目开发策略和市场需求的匹配度要求高。详细解释： 市场竞争激烈： 万科作为知名的房地产开发商，其进驻的市场通常是热门城市的核心区域，这些区域的竞争尤为激烈。
5、很难进。万科社招是很难进的，万科招聘通过率不是很高，因为竞争比较激烈。比如，万科物业管家面试通过率就不是很高。因为条件和要求是非常的高的，而且需要你必须得符合一些条件才能够通过这样的面试。
万科入职体检出现什么情况不录用
1、体检结果不合格通常意味着不能录用。万科房地产公司在招聘员工时，体检标准参照公务员标准执行。如果体检结果显示没有乙肝、肺结核等传染病，即视为体检通过。入职体检的价格大约在一百元人民币左右，具体费用可能会因地区和医院而有所不同。
2、各种恶性肿瘤和肝硬化。急性和慢性肾炎，慢性肾盂肾炎，多囊肾病，肾功能不全。癫痫史，精神病史，歇斯底里，夜间疾病，严重神经症，精神活性物质滥用和依赖。红斑狼疮，皮肌炎和多发性肌炎，硬皮病，结节性多动脉炎，类风湿关节炎等弥漫性结缔组织病。
3、不合格。体检不合格肯定不录用的，万科房地产公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。