平安保险招聘是骗人的吗?
中国平安招聘人事助理和客服，确实存在两种不同的情况。如果你对保险行业有一定了解，通过平安可以实现职业发展。否则，你可能会认为这是骗人的，因为卖不出单子就无法获得收益。招聘过程中，平安会收取一定的费用。前期培训费根据地区不同，价格从100到200多不等。
不推荐去。保险公司通常采用这样的招聘策略。所谓的招人事助理，实际上是先进行培训，需要通过保险代理人资格考试（培训一般在一周左右，有时会延长到两周）。通过考试后，会要求从代理做起，也就是销售保险产品。保险公司声称这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。
可以说是骗人的。所谓的什么经理助理、文员，其实也就是保险代理人。还是要销售保险产品，只是名堂叫的不一样而已，其实所从事的工作性质和保险业务员完全一样。相信接下来的保险业务员的发展前景很不错，因为新的保险法已经出台了，将于10月1日正式施行。
中国平安保险招人就是个骗局。 110 事情是这样的。2015年的时候，就给我打过电话通知我面试。前几天正好没工作，就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费，入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后。承诺不是业务员，每个月没有销售任务，不需要去卖保险。看到这么大的公司我果断信了。
平安保险招聘流程
1、跨部门核人 为了防止任人唯亲，应聘者需通过跨部门的核人流程，由平安集团其他分公司的HR进行第三方审核，以确保候选人的某些应聘条件符合公司的要求。 体检 一旦通过前述流程，应聘者将接受入职体检。体检在指定医院进行，应聘者将获得一张体检表，持表至医院可免费完成体检。
2、跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
3、发布职位 公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。简历筛选 HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
最近中国平安一直在招内勤,可靠吗?
我在平安工作过一段时间。你可能看到平安招聘广告中提到的内勤职位，其实那都是假象。我面试过十几家保险公司，先后在两家保险公司工作，包括平安人寿。那些广告上的文员、内勤等职位，实际上都是在忽悠人。所谓的正式编制、底薪、不需跑业务等承诺，更是不可信。
这种现象被业内称为“招聘话术”，实际上是赤裸裸的欺诈和误导。我作为过来人，深知其中的陷阱，提醒大家不要轻易上当。实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。
中国平安的内勤工作并不理想，员工常常感到被苛刻对待。工作压力大，薪酬待遇相对较低，导致内勤人员的流动性非常高，频繁跳槽到其他公司的情况较为普遍。至于保险行业的最大公司，中国人寿保险公司确实是中国最大的保险公司之一，但并非是最大的。
平安公司的内勤岗位确实存在一些特殊之处。首先，平安的内勤岗位通常是没有固定底薪的，他们的收入主要来源于岗位津贴，也就是基本工资，这部分收入相对固定。如果有人告诉你他们是绩效工资，那么基本上可以排除他们是内勤岗位。平安对于内勤的招聘也有严格的规定和限制，并不是随便就能招聘的。
您好，内勤的工作压力相对较小，收入稳定，福利和保险齐全。相比外勤工作，内勤的工作负担较轻，能够保持较好的工作生活平衡。内勤岗位的工作内容主要包括文档管理、数据录入、客户信息整理等。这些工作较为固定，不需要频繁外出，减少了体力消耗和安全风险。
如果你对成为代理人不感兴趣，完全可以不予理会。如果对此有疑虑，可以向当地的保监局反映情况，因为监管机构有明确规定，《关于进一步加强保险营销队伍管理的通知》中指出，保险代理人不得以招聘内勤的名义误导他人，禁止盲目招聘代理人。因此，此类行为涉嫌违规操作。
中国平安招人事助理是是真的吗
1、中国平安招聘人事助理和客服，确实存在两种不同的情况。如果你对保险行业有一定了解，通过平安可以实现职业发展。否则，你可能会认为这是骗人的，因为卖不出单子就无法获得收益。招聘过程中，平安会收取一定的费用。前期培训费根据地区不同，价格从100到200多不等。
2、我个人非常佩服平安人的话术和平安人的精神。如果你不是非常急需工作，或者对销售有极大的热情并且能承受巨大的压力，真的不推荐。
3、不属实。保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。
平安招聘的岗位是不是真的
中国平安招聘人事助理和客服，确实存在两种不同的情况。如果你对保险行业有一定了解，通过平安可以实现职业发展。否则，你可能会认为这是骗人的，因为卖不出单子就无法获得收益。招聘过程中，平安会收取一定的费用。前期培训费根据地区不同，价格从100到200多不等。
这种现象被业内称为“招聘话术”，实际上是赤裸裸的欺诈和误导。我作为过来人，深知其中的陷阱，提醒大家不要轻易上当。实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。
我个人非常佩服平安人的话术和平安人的精神。如果你不是非常急需工作，或者对销售有极大的热情并且能承受巨大的压力，真的不推荐。
当然，成都平安银行的招聘是可靠的。这主要源于成都平安银行的正规性，它是一家正规的金融机构，具备合法的经营资质和良好的信誉。同时，银行为员工提供了全面的五险一金福利，保障了员工的基本权益。这样的待遇对于求职者来说无疑具有较高的吸引力。
中国平安寿险山西分公司招聘正式编制内勤的招聘条件及要求是什么呢...
本次招聘系平安集团寿险山西分公司正式编制内勤招聘 学历要求正规院校全日制本科（二本）及以上学历，且同时具备学历、学位证书。
面试内勤的准备工作主要包括：熟练掌握常用的电脑操作软件，包括但不限于Word、Excel和PowerPoint等办公软件；具备较快的打字速度；在人际交往中表现得体，能够妥善处理与同事及客户之间的关系；做事细心，能够及时发现并解决问题。
一般情况下，平安内勤招聘需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。如果你进公司以后让你做一个叫做lass的测试，或者让你交一定的培训费用的话，那就一定是招聘外勤销售人员的。
首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。
我们分公司的内勤要求是大学以上文聘，有学士学位证书，要进行分公司与总公司的面试，合格以后，试用期6个月，之后根据自身情况定岗。定岗后交三金，有补助，但是基本工资少的可怜。还累的要死。