外企一般招收什么专业
外资汽车企业，对应的是机械、车辆工程、材料成型等专业，这些岗位需要员工具备工程设计和制造能力。外贸类外企，多招收国际经济与贸易、外语类专业的毕业生，这些岗位需要员工具备国际贸易知识和外语沟通能力。
医药行业的外企通常会招收医药代表，因为这个行业的流动性非常大。辉瑞、礼来、默沙东、雅培、强生（西安杨森）、勃林格、阿斯利康和GSK等知名公司都是这样。这些职位往往要求应聘者拥有医药院校本科以上学历，但这并不是绝对的硬性条件。此外，应聘者与老板是否有缘也是关键因素。
在医药领域，外资企业对外招聘时，首先会考虑医药代表这一职位。以辉瑞、礼来、默沙东、雅培、强生（西安杨森）、勃林格和阿斯利康等知名公司为例，他们通常会寻找具备医药背景的人才加入。这些公司对医药代表的需求量大，因为医药行业的人员流动性较高。
英语专业是外企的对口专业，可以从事翻译和国际经贸职务，月薪也很好，还可以经常出国。进国企和大中型民办企业 大型国有企业，一般都有外事办公室或国际经贸公司，招收英语翻译，或者从事国际经贸。民办企业，很多都开始了国际经贸业务，常年招收英语专业人才。
进外企。英语专业是外企的对口专业，可以从事翻译和国际经贸职务，月薪也很好，还可以经常出国。进国企和大中型民办企业。大型国有企业，一般都有外事办公室或国际经贸公司，招收英语翻译，或者从事国际经贸。民办企业，很多都开始了国际经贸业务，常年招收英语专业人才。
西安杨森制药公司发展前景
我在西安杨森制药公司工作了二十多年，见证了公司环境的显著变化。最初，公司招聘广告一出，应聘者从钟楼排到兵马俑，可见其吸引力。然而，现在的情况大不相同，公司留不住人才，能留下来的员工大多来自农村，或是能吃苦的农民工。
西安杨森的成立标志着中国医药行业与西方现代理念的对接。1985年，美国强生公司决定将子公司放入中国，西安杨森制药有限公司应运而生，成为当时中国最大的合资制药企业。
作为一名杨森的员工，我对公司的发展状况感到担忧。目前，我们所在的办公环境相对艰苦，工资水平较低，涨薪与否完全取决于领导的个人喜好，这让我感到不满。此外，公司计划将办公地点迁至户县，但这个地方距离市中心较远，给员工的通勤带来了不便。
西安杨森指西安杨森制药有限公司，作为最早成立的跨国制药企业之一和强生公司在华最大制药子公司，公司的现状：处于开业状态，在招岗位8个，招投标项目4项。公司业务包括生产和销售高质量的药品，产品主要涉及胃肠病学、神经精神学、变态反应学、疼痛管理学、抗感染、生物制剂和肿瘤等领域。
谁有西安杨森的面试经历的,可以分享一下吗?我马上要面试了想取点经...
虽说它也是强生的公司，但听别人说，他们是分开招聘的。杨森面试，给我的感觉很好。两轮面试，一天完成，不 拖拉。最终的结果也一个星期内通知，还可以自己打电话咨询。美中不足的是，正式的offer，等了很久还没发。我面试前有这样的一种习惯。就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。
当然可以。只要你具备足够的能力，并且能够充分展示你的优势，面试官会给你机会的。你所学的专业非常不错，这为你进入西安杨森提供了很好的基础。在面试中，重点在于突出你的技能、经验和对生物技术领域的热情。相信自己，加油！祝你能够成功。
招聘销售人员有什么办法
利用员工推荐：鼓励内部员工推荐合适的候选人，这种方式往往能找到高质量的候选人，并且成本较低。招聘过程 筛选简历：仔细审查收到的简历，挑选具有销售经验、良好的沟通能力和客户导向的候选人。 面试评估：通过面试了解候选人的销售技巧、个人特质和团队适应能力。
但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，结果却总是招不到人。
除了提供有竞争力的薪酬，企业还可以通过优化招聘流程，提高招聘效率。例如，可以采用在线招聘平台，简化简历筛选过程，快速锁定合适人选。此外，实施快速面试流程，缩短候选人入职周期，也是提高招聘速度的有效手段。值得注意的是，除了薪资和招聘流程，企业文化也是吸引人才的重要因素。
新成立的公司常常采用边招聘边评估的方式。为了营造良好的工作氛围，我有两个建议。首先，可以先招聘一些相对稳定的亲友加入，这样有助于快速建立起团队精神。其次，不要单独招募，而是成批地入职，这样员工之间能更快地形成互助和支持的氛围。
西安杨森制药有限公司招聘信息,西安杨森制药有限公司怎么样?
1、对于想混日子的员工，这里同样是一个不错的选择。虽然没有南方公司的苛刻，但想要在公司中有所作为却并不容易。总的来说，西安杨森制药公司是一个适合混日子的地方，但想要在这里混下去却相对容易。
2、公司曾先后获授“国家绿色工厂”、“省级绿色工厂”等资质和荣誉，具备一定的规模和实力。在知识产权方面，西安杨森制药有限公司拥有注册商标数量达到4个，专利信息达到26项。此外，西安杨森制药有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。
3、简介：西安杨森制药有限公司是中国最大的合资制药企业，美国强生公司在华最大的子公司，成立于1985年，总部设在北京，生产基地位于西安，在华员工超过3，000人。
4、作为一名杨森的员工，我对公司的发展状况感到担忧。目前，我们所在的办公环境相对艰苦，工资水平较低，涨薪与否完全取决于领导的个人喜好，这让我感到不满。此外，公司计划将办公地点迁至户县，但这个地方距离市中心较远，给员工的通勤带来了不便。
5、在外企中，西安杨森的医药代表待遇被认为一般。这在业内是公开的认知。想要在这样的环境中完成任务，难度确实不小。特别是在像及通安这样的市场，难度更是倍增。如果医药代表的专业技能和工作手法都达到顶尖水平，能够在杨森取得明星代表的年薪，20万元年薪也就成为可能。
6、西安杨森制药有限公司，成立于1985年，作为美国强生公司在华最大的子公司，同时也是中国最大的合资制药企业之一。公司的中方股东包括陕西省医药总公司、陕西省汉江药业股份有限公司、中国医药对外贸易总公司和中国医药工业公司。
西安杨森作为一个合资企业,在招聘,培训,薪酬,绩效方面,由于中外文化...
1、我想：西安杨森作为一个合资企业，在招聘，培训，薪酬，绩效方面，由于中外文化差异而造成的人力资源管理的冲突，是否也存在上述问题呢？应该引起管理层高度重视，一概采取相应对策：尽快避免文化整合的漏洞出现，祝顺利！我只能提供一点点见解吧，两周前我应聘过西安杨森工厂，很特别。
2、现在，特别是一些高学历的人才，非常注重企业是否能提供培训的机会，例如西安杨森公司就通过优良的培训条件，网罗了很多人才。所以，企业为了吸引人才，也应该创造良好的培训条件和学习环境。 留才激励 一个企业引进人才以后，还要想方设法把人才留住，防止人才流失。
3、蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。