深圳现场招聘效果比较好的人才市场有哪些?
深圳市罗湖人才市场位于宝安北路交易大厦罗湖人才市场三楼，总面积3000平方米，提供广泛的就业机会。深圳市兴达人才市场则位于宝安区11区广深公路新安段87号兴达招聘大厦，总面积3800平方米，可同时容纳500家用工单位。
深圳人才大市场：位于罗湖区宝安北路，是深圳最正规的人才市场之一。这里主要招聘大中型企业的技术和经验丰富的员工。市场分为周一至周四的五元门票日和周五六的活动日，门票分别为十元。 罗湖人才市场：原为公办市场，现由私人承包。提供不同主题的招聘专场，如教师、物流等。
对于普工方面的工作，我建议你可以去龙华的三和人才市场。这个地方比较便利，交通也很方便，你可以乘坐公交车到景乐市场站下车，然后步行即可到达。三和人才市场是深圳较有知名度的人才市场之一，经常会有一些现场免费招聘活动，普工类岗位的招聘信息也比较丰富。如果你正在寻找这类工作，不妨去那里看看。
深圳市龙华三和人才市场每天上午和下午均举办大型现场招聘会。上午场招聘会时间是从周一至周日8：00至12：00，下午场则是从周一至周五13：00至16：30。该市场位于深圳市宝安区龙华街道东环一路。 深圳市龙岗三和隆人才市场每周一至周六举办大型现场招聘会，时间为8：00至12：00。
深圳人才市场的选择主要取决于个人的需求和偏好。关内地区有深圳人才大市场，位于宝安北路，网站地址是，这里是一个不错的选择。它提供了广泛的职位信息和专业的服务，吸引了众多求职者和雇主。
什么是现场招聘
1、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、现场招聘，即在特定场所进行的招聘活动，求职者和企业能在约定的时间内直接交流。以深圳为例，这个地方的招聘活动主要由深圳人才大市场和深圳市兴达人力资源有限公司等中介组织。对于寻求招聘中高或高层职位的企业，深圳人才大市场通常是最理想的选择，因其隶属于人事局，拥有广泛的资源和官方支持。
3、现场招聘指的是在招聘会现场直接与求职者交流，获取简历。这种方式能够直接观察求职者的精神状态，但覆盖范围有限，且需要投入大量时间和成本。网络招聘则依托于专业的招聘网站或社交媒体平台，企业可以发布职位信息，求职者通过网络投递简历，这种方式高效便捷，覆盖面广，但信息真伪难辨，且筛选成本较高。
4、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
5、现场招聘是企业与求职者通过人力资源公司提供的场地进行直接交流，并完成招聘面试的过程。这种方式主要包括招聘会和人才市场。 内部招聘是指公司面向内部员工发布职位空缺，并鼓励员工内部竞争的招聘方式。例如，中国移动便采用此种招聘策略。
6、现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。效果：招聘会一般都是短期的集中式，而且地点大部分都是大型的体育场所或者广场这些地方，所以相对来说需要的费用是比较少的。而且这种现场招聘一般都是所在城市周边环境的，所以有一定的地域限制。
深圳龙岗新路程人才市场一般什么时候有现场招聘会
深圳龙岗新路程人才市场的现场招聘会时间通常是在每周周五和周六，上午9点至下午5点。详细解释 招聘会频率 深圳龙岗新路程人才市场每周都会举办现场招聘会，以确保企业和求职者之间有足够的交流机会。 招聘会时间 该人才市场的现场招聘会通常在每周周五和周六举行。
年3月31日至4月1日，深圳中南人才大市场将举办应往届生双选会，电子、通讯、计算机行业专场招聘会也在同一地点进行。4月1日，宝龙名企公益招聘会将在深圳三和人才市场举行。同日，蓝领群英大型技能人才招聘会将在深圳龙华人才市场开展，五金电子塑胶行业专场招聘会则在龙岗新路程人才市场。
截止2020年4月，深圳龙岗区共有两个相对较大的人才市场，是新路程人才市场和三和隆人力资源有限公司。
现场招聘适用范围有哪些
1、现场招聘的适用范围一种是招聘会，主要针对应届毕业生专场、研究生学历人才专场或IT类人才专场等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置现场招聘摊位进行招聘。
2、招聘房产销售顾问、案场管理人员等。如在楼盘销售期间，驻场招聘的销售顾问负责接待客户、介绍楼盘信息、促成交易等工作；案场管理人员则负责协调各方资源，确保售楼处的正常运营，包括活动策划、客户关系维护等.医疗行业 - 服务场景：为医院、医疗器械企业等招聘医疗设备维护工程师、医护人员等。
3、社会招聘：企业通过招聘网站、人才市场等渠道，面向全社会招募各类人才。这种类型适用于各种岗位，从高层管理到技术专家，再到普通员工。 校园招聘：企业在大中小学及高校举办的招聘活动，主要针对即将毕业的学生。通过这种方式，企业可以提前选拔优秀人才，为未来发展储备人力资源。
4、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行面对面交流，现场完成招聘面试的方式。它通常包括招聘会及人才市场两种形式，企业可以直接与求职者面对面沟通，提高招聘效率。网络招聘则通过互联网平台发布招聘信息，包括企业自身网站和专业招聘网站，如中华英才网、前程无忧和智联招聘等。
5、传统媒体广告在报纸、电视等载体上发布招聘信息，传播范围广，但高级人才很少通过这种方式求职。此渠道适用于基层和技术职位招聘。 人才介绍机构为企业寻找人才，也帮助人才找到合适雇主。包括职业介绍机构和猎头公司。这种机构为企业提供便捷招聘服务，但费用较高。