2022年云南红河州公安局公开招聘辅警公告【150人】
1、因工作需要，红河州公安局面向社会公开招聘辅警。现将有关事宜公告如下： 招聘岗位 为红河州公安局日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。 本次招聘共21个岗位150人。（详见招聘岗位信息表） 用工方式及待遇标准 辅警实行劳动合同制管理，试用期满后签订劳动合同并建立劳动关系。
2、年5月11日16时许，云南省曲靖市师宗县公安局大同派出所22岁的辅警赵志在开展路检路查工作时，被一男子驾车冲卡撞倒，随后又被肇事车辆拖行1600余米并碾压，身负重伤。事故发生后，赵志手上还一直握着警务通。
2023云南红河州事业单位招聘资格审核
网络报名资格审核时间：2023年3月28日9：00至4月2日18：00。网络资格审核采用计算机自动审核与人工审核相结合的方式：计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件。
招聘的基本条件（一）报考人员应具备的条件具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需要的其他条件。
招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄35周岁以下，博士学历的年龄40周岁以下；（六）具备岗位所需要的其他条件。
体检当天清晨憋足小便，空腹到体检中心检查。若无小便，请抽完血后再饮水。做X线检查时，宜穿棉质内衣，勿穿带有金属纽扣的衣服、文胸；请摘去项链、手机、钢笔、钥匙等金属物品。怀孕及有可能怀孕的女性，一般不做X线检查。
年红河州事业单位准考证打印时间：2023年5月1日9：00至2023年5月7日10：30。报考2023年红河州事业单位统一公开招聘工作人员笔试报名成功的考生，应在准考证打印时间内登录红河人才网打印准考证。笔试及后续招聘环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。
参考信息：2019年云南省红河州事业单位招聘公告810人（2019年4月1日发布）（一）注册和提交网络报名申请 时间：2019年4月11日9：00至4月15日18：00。报考免笔试岗位的考生，以及免除报名费用的建档立卡贫困家庭报考人员和享受最低生活保障城镇家庭的报考人员，也需要进行注册、报名、缴费。
2023云南红河州事业单位招聘笔试内容
二）笔试科目每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
事业单位考试内容一般都有公共基础知识，内容包括以下几个方面：《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。
年红河州事业单位笔试考试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
建水铭泰矿业有限公司招聘
建水铭泰矿业有限公司，位于云南红河，是一家成立于2020年的企业。公司专注于矿山开采、矿产品销售以及新能源和环保技术的研发推广。随着企业不断壮大，现向社会公开招聘矿山工程技术人员、运营管理者、销售人员及操作工等职位。我们要求应聘者具备良好的品行，能够服从管理，吃苦耐劳。
企知道数据显示，建水铭泰矿业有限公司成立于2020-04-02，注册资本1000.0万人民币，参保人数16人，是一家以从事有色金属冶炼和压延加工业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，建水铭泰矿业有限公司拥有专利信息达到14项。
2020云南红河事业单位招聘考试体检有什么要求?
1、体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
2、体检时要将个人疾病史如实、主动告知体检医师。体检时应在医师指导下检查所有体检项目，不能漏项，以免影响录取。体检前3～5天饮食宜清淡，不吃油腻食物（动物内脏、肥肉等）和淀粉类产气食物，不饮酒，禁食火锅等；检查前一天不要过度疲劳，注意休息，晚上九点后禁食。体检前不要剧烈运动。
3、招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄35周岁以下，博士学历的年龄40周岁以下；（六）具备岗位所需要的其他条件。
4、体检（一）体检的项目为常规体检+尿吗啡；（二）体检医疗机构必须是县（市）级及以上医院；（三）体检费用自行承担；（四）体检不合格形成的空缺，可依次递补。请各位应聘者阅读疫情防控注意事项，并严格遵守应聘期间疫情防控制度。本公告最终解释权归蒙自惠源人力资源有限责任公司所有。
2023云南红河片区管委会事业单位校园招聘面试计分办法
1、面试计分办法面试总成绩为100分，按考官评分求出平均分计算（结合实际也可为其他计分方法）。面试成绩保留小数点后面2位数。面试合格分数线为60分，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一招聘环节。
2、只笔试不面试的岗位，笔试总成绩（含加分）即为考试总成绩。笔试后进行面试的岗位，考试总成绩=笔试总成绩（成绩换算成百分制，含加分）×50%+面试成绩×50%。免笔试需面试的岗位，其面试成绩即为考试总成绩。进行面试的岗位，考试总成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。
3、笔试岗位是否笔试具体看岗位信息表（附件1）。